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不努力还抱怨工资低
是什么原因导致了现在很多人不求上进,
抱怨工资低
还安于现状?
答:
只能说部分人不求上进,抱怨工资低还安于现状
。主要原因是自己不求上进,眼高手低,看到别人挣钱了就眼红,就想自己也试试,结果不计后果,到处在网络平台贷款,自己又不会经营,又不负责任,总想坐享其成,结果是赔了夫人又折兵。任何环境,只要你能吃苦勤劳,做事持之以恒,风雨过后就是彩虹。老...
在多劳多得的公司里,员工干活不积极却嫌
工资低
,这是什么心理?
答:
一般有两种情况,
一是少数员工嫉妒心理和不平衡心理过重
,二是所谓多劳多得并非等价的多劳多得,制度依然不合理,让员工感到吃亏。企业制定按多劳多得,设计绩效,这个出发点是正确的。为什么对员工没有激励性,是企业人事部门,企业管理层需要反思的。对待那种永远不自知,不满足,始终抱怨的员工,就让...
一边
抱怨工资低
,一边又紧抓着工作不放,这是为什么?该怎么办?
答:
这个问题说明你没有太多的职业选择
。试想一下,如果你本身的工作能力非常强,同时也有着众多职业选择,当你碰到令自己不满意的工作的时候,你完全可以选择立刻跳槽。正是因为你的职业选择并不多,不管你是否抱怨你的工资低,你都只能选择继续工作下去,因为你的工作是能够维持你基本生活的必要条件。你要尽...
面试领导说业绩差的时候员工
抱怨工资
太少怎么办,你怎样处理和安慰_百 ...
答:
粗略估算下来,一位
工资
25万日元的销售人员,即使实现500万日元的销售额,也可能不够支付公司的总成本。以上,就是当员工
抱怨
“工资太低”时,可以从两个方面进行开导:①公司为员工付出了多少成本;②作为员工,要创造多少业绩。要知道员工的不满情绪,往往源于不够了解现状,所以,校长或主管必须把实际...
员工工作积极性不高,领工资时却嫌
工资低
,该怎么办?
答:
对职工的预估
薪酬
开展摸底调查,调研出能接受的最
低工资
标准期待,假如职工提的最
低薪资
期待是远高过目前销售市场水准的,那基本上这种职工大家就需要考虑到是不是开展拆换了,由于有效的薪资调整是正常的,坐地起价的需求显著是骗人的。能者多劳规章制度没有问题,那就是在大家公司内部循环系统没有问题...
你总是
抱怨
工作,其实这只是你
不努力
的借口!
答:
工作的意义不仅仅在于薪资的多少,还在于你是否能得到别人的尊重,得到公司的认可,得到业界的赞扬,当你做到这些时,能力和才华也会有所提升,公司自然会给你加薪,薪资是跟才华所匹配的。即使公司不给你加工资,也会有猎头公司愿意出高薪挖你,试着不去
抱怨工资低
,试着去享受一份工作,你会发现,...
武汉一男子嫌
工资低
,宁愿挨饿也不上班,对此你怎么看?
答:
男子嫌工资比较低这个男子起初是在一个工地里面上班的,但是由于这个男子每天能赚得350块钱,却嫌自己的工资非常的低,所以慢慢的也就不愿意再去上班了。但是这个男子给出盗窃的理由却让人有些啼笑皆非,因为男子觉得
工资低
不想去上班,宁愿挨饿也不愿意去上班。其实作为一个成年人应该意识到用工作创造...
员工
抱怨工资低
怎么办
答:
并不是
抱怨工资
本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿的更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配,如果公司给他低端的工资,让他做着高端的工作,他会认为工资跟工作量是不匹配的;...
上班拿着
低工资
,天天受气还舍不得离职,怎么办?
答:
如果你在工作中遇到了
低工资
和天天受气的情况,以下几点建议可能会有所帮助:了解市场行情和工资水平:了解同行业同等职位的工资水平,帮助你更好地评估自己的工资待遇是否合理。与上级领导沟通:如果你觉得自己的工资待遇过低,可以考虑与上级领导进行沟通,讨论你的工资待遇和晋升机会,并寻求合理的解决方案。
如果男友觉得我工作不好,嫌弃挣得少说我
不努力
怎么办?他一个只有3000多...
答:
这位女士 你好 如题 你说男友一月只有3000这个数字 而且说你挣得少 或许你是挣得少 这个没有错 但是 作为一个男士 他的
工资
就很多吗 3000 这只是比底线还要低廉的普通工资 不要觉得不自在 你还是在赚钱 至于多少都是自己
努力
得来的 自己一天花销有自己来承担我想还...
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