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当员工抱怨工资低老板应该怎么做
店员
抱怨
:“
工资
太低了”!八问教你
该怎么
导正
答:
4、还有吗?如果有是什么呢?其实员工内心的想法有很多,
管理者要继续去引导。店员在引导下,就会提出众多的建议,比如“把店内陈列做好一点”
“积极配合顾客”“给老顾客多打电话”等。5、这些方法中,你觉得哪个更合适?这句话的目的是引导店员自己做决定,让他结合自己的优势、劣势选择最适合自己的...
面试
领导
说业绩差的时候
员工抱怨工资
太少
怎么
办,你
怎样
处理和安慰_百 ...
答:
除了支付固定月薪,五险一金外,还要支付各种各样的费用开销
,比如机器、设备和电脑的折旧费用,以及采购办公用品、缴纳房租的开支等。粗略计算下来,假如一名员工的基本工资是1万,而公司每月要付出的成本,可能是员工工资的好几倍。2.告诉员工要创造多少业绩 这是什么意思呢,堀之内克彦给出了一个例子。
抱怨薪水低
?聪明的
老板
这样
做
,
员工
很满意
答:
如果工资不上升说明自己需要学习了。
作为老板要引导员工正确地认识自己的问题,然后运用教练式引导的方式去解决
。如果店员有几年的经验了,采用这种教练式引导的方法,能够非常有效地激发人的潜意识。教练式引导具体的操作流程可以参考以下八步 :1.
把情绪抒发出去
当店员向你抱怨工资太低,此时你可以反问...
如何
解决
员工
埋怨
工资
少问题
答:
忌:使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献
。万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值老板的想法:你值吗?你真的认为自己是“theone”?你做到...
员工抱怨工资
太少
怎么
办?
答:
第三,
员工抱怨工资
不高,有时是短期的状况,要引导员工去看长期,因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置,不同的阶段有不同的速度。比如升到某个级别加薪的比例更大,或者薪酬的组成更多。要引导员工向前看,你现在的岗位是怎样,你
做
的贡献是怎样,未来你可能会得到什么相关的回报,有效的相关引导非常重要...
员工
觉得
工资低
,哭闹要辞职。一般
领导
会安慰吗?
答:
这个要看具体的情况,如果公司缺人的话,
员工
哭闹离职,
领导
会安慰涨点
工资
,让员工继续干活。如果公司不缺人的话,员工哭闹离职是没用的,领导不会安慰会直接放人。
假如你是一个CEO,你的下属向你
抱怨
,公司
薪水低
,没有个人发展机会,你会...
答:
下属向你
抱怨
而不是在公司散步低迷的情绪和抱怨的气息,那么你首先应该尊重他,跟他谈,想方设法用换位思考的方法,表面上让这次谈话让他很舒服,谈的问题不要拘泥于
薪水
等。可以谈:1.你怎么评价咱们公司 2.你对未来个人发展的期望 3.你对公司发展的期望 想方设法让他对公司的发展有所认同,自觉...
职场上总有人埋怨
工资
太少,
作为领导
层
该如何
办?
答:
如果公司给他低端的工资,要求他
做
高端的工作,他就会认为工资与他的工作量不匹配。有些
员工抱怨工资
不高,不是工资水平本身不高,而是他的个人消费太高,这与他的生活方式和态度有关。我在一家公司担任人力资源总监时,部门招聘了一名IT工程师,证书齐全,技术过硬,工人诚实肯干。理想的人选。唯一的...
如果你是某部门主管
员工
闹情绪说
工资低
,做事太累要辞工.你
该怎么做
?
答:
首先说第一个,公司内部的因素,也是
作为
主管应该分析问题解决问题的首要部位。
工资
在同类行业相比之下确实低,或者工作的确有点累,就给
员工
适当涨点薪吧,应该的。第二如果不是公司内部的因素所致,那就要看员工自身的问题的了,或许他们想找个辞职的理由,或者他们不想跟着你干了,想换个新的环境不单...
一个
员工抱怨工资低
加班少
如何
沟通
答:
所有打工者都
抱怨工资低
,如果我是
老板
,我就会看这个员工到底为公司贡献了多少价值,然后才会考虑为其加工资,什么都没干呢,就想着加工资,除非老板是个傻瓜!所以
作为员工
,你要想升职加薪,就必须为公司做贡献!付出越多,得到的回报越多!作为人事,应该激发员工的积极性,想办法让员工主动工作,为...
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