第1个回答 2022-12-20
你好,如果如果老板问你这个问题,我觉得一定要学会巧妙回答,这样老板才会信任你,还不得罪人。通常来说,你可以这样思考:
1、先想好老板的意图。
一般老板会漫不经心的问你一下另一个同事的一些事情,无非就是为了两件事:要么打算提拔重用这个人,所以就想知道在同事心里这个人的人品如何;要么就是觉得这个员工最近频频出错,领导打算了解情况针对他。虽然我们无法立刻就判断领导是想提拔还是想批评,但我们可以断定的是领导对他了解肯定不够。
所以他也不会因为你的一些主观评价就影响到他的判断,就算你再讨厌这个人,也可以表现很中肯的评价。有些人趁着这个机会把别人给吐槽一顿,结果领导找人家谈话一反映,回来就能猜到你头上,
所以最不得罪人的方法就是从领导意图出发表达中肯的评价。
2、正确的回答。
既然说好话不行说坏话也不行,那我们就得掌握一定的话术去应对老板的提问。别不明不白的就破坏了自己与同事的关系。不要把答案局限在好和不好上,咱不做选择题。
(1)“我对他平时了解不多,除了工作其他没接触”。办公室里大家平时只通过工作来交流也很正常不过,所以表现出来你们没有什么交情,老板也就不会想从你这里再得到什么答案。既然没有什么往来,你的评价也就不会有什么代表价值了。
(2)不说这个人怎么样,只说他做的事怎么样。
如果你真的和他关系很好,那就说件你觉得他做的比较好的事情,然后让老板自己去决断;如果你和他关系不好,那也别在背地里踩别人,持中立的态度再说件他的措施,老板心里就都会明白了。
第2个回答 2022-12-20
可以上去先捧捧领导,夸他单位里的一切早都了然于胸,然后自谦,说自己资历浅,看人不一定那么透彻,再反过来问问领导是想了解哪个方面。这个时候领导应该会有意无意的表露出自己的意见,你就可以顺藤摸瓜开始为领导赴汤蹈火,或者装死以求自保。
成年人一般是带着答案来问问题,你的领导亦是如此,如果你提前做好这个思想准备,你就应该知道怎么去回答领导的问题。
首先,站在领导的角度去想一想,为什么找你,你不用管是不是找了别人,你就思考为什么找你,是特别信任你,还是只想要得到你的评价去做些什么。可以肯定的是,你并不是领导的心腹,如果你是的话,你就应该早都从领导口中知道他对这个同事的印象和评价了。当然,那个同事也不是,如果是的话根本犯不上找你来评价,除非,想知道你是不是他们的对立面,这就有点可怕了。
其次,你要知道你的评价会不会回馈到当事人那里,无论是客观还是不客观,正面还是负面。因为你的评价可能会成为他升迁的铺路石,也可能成为领导将他排除的一把利刃,你有没有想过后果你是否能承担。
最后,站在你自己的立场,仅从利益出发,你希望这个评价起到什么作用,你是想冒个风险成为领导眼中直言不讳的人,还是一个迎合领导意见为其冲锋陷阵的人,或是一个事不关己高高挂起的人。你都要考虑好。
如果一切都不清楚,而且你的身份人微言轻,建议你说跟这个同事不太熟悉,然后给一些无关痛痒的评价。本回答被网友采纳