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老板问别人对你的看法
领导问
同事对我
的看法
答:
领导
突然我们对某个同事
的看法
时,肯定不会是漫无目的的随意问下,一般情况下有两个目的,要么想提拔重用这个人,要么觉得这个人不行要降级使用。但是我们不知道领导到底是如何想的。
领导问
同事对我
的看法
答:
这种情况我觉得最好就是你挑同事的优点去说,千万不要挑缺点去说这样的话不道德
领导
为什么老是问同事我做事怎么样 这是为什么?
答:
领导问
你同事的目的是为了了解你的工作表现和行为方式,以便更好地评估你的工作成果和你的潜力。通过了解你的同事
对你的看法
和评价,领导可以更全面地了解你的工作表现和行为方式,从而更好地管理你并给你提供适当的反馈和支持。此外,领导也可能通过了解同事对你的看法来比较不同员工的工作表现,以便更好...
领导问
同事感觉我做事怎么样?
答:
你对经理也有意见,但是作为新人,你首先就得谦虚,不懂就要问,哪怕说你这么幼稚的问题还要问我这样的话也绝对不能反驳,毕竟作为经理就算她在你眼里其实并没什么作为但你也不能表现出
你的
不服,毕竟她能做到经理这个位置上,
突然被
领导询问对
某个同事
的看法
,该怎么回答比较好?
答:
突然被
领导询问对
某个同事
的看法
,该怎么回答比较好?提到职场,好多人首先想到的就是尔虞我诈,生活处处是非。因为这是大家上班的地方,平常跟同事接触到的较多,此外大家也要在意老总的观点这样的一个难题,许多人把握不了,毕竟大家可能是职场上的新手。说起如何回答,回答显然,平常我和他触碰的不多...
老总
突然
问你
工作
看法
,应该怎么回答
答:
其实换成我们自己,我们兴高采烈的提出一个看法和点子告诉别人,
问别人的看法
和观点,其实不是想要对方出主意什么的。更多是为了获得对方的认同。而
领导问
我我们的看法时候,也是如此,直接说不好,就是在给领导打脸。打的多领导自然会把你逐渐边缘闲置。所以领导面前,不要说领导的想法不好,给领导泼水多...
当
老板问你
,对现在的工作有什么
看法
时怎么回答?
答:
当
老板问
你对现在的工作有什么
看法
时,可能是
对你
现有的工作情况有所不满。一定要去嗯,把自己工作中的亮点去展示出来。同时把自己的下一步计划告诉老板。
领导
私下
询问你对
工作
的看法
时,该如何高情商回答?
答:
这个时候应该如实的去回答自己的
领导
,自己心里怎么想的就怎么说,领导会觉得你这个人特别的诚实,会重用
你的
。
领导
来私底下
问你
,对这个主管
的看法
怎么样,你该如何说呢?
答:
第一、看
领导问的
是哪一个方面了,如果是工作上,你可以告诉他,你刚来没多久,还不太了解主管这个让人,不过从主管平时的工作态度,可以看出这个人很实在,对事情很较真,工作一丝不苟,跟着
对方
干活有动力,当然,你要是抓住主管的把柄,要想报复对方,你也可以直说他在某一件事情上,做的不对,...
职场中如果
老板
不经意的问:你认为某某同事如何?对此你该如何回答?
答:
如果老板是在
问你
这个同事的工作能力,自己不好说这个同事工作能力强,或者是能力弱,也可以讲一些实际的工作实例,让老板自己去判断,这样的话,可能自己还会保持在一个比较中立的态度,不对
别人
做过多的评价,把决定权交到
老板的
手里。当老板在问你这样问题的时候,自己也要想到,可能老板也在别人那里...
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