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老板问对其他员工的看法
老板问
你
对其他
同事
看法
怎么回复
答:
那么,就可以用“云总,早上好哈”,或是“云总,早上好哈,你是在叫我吗?”。类似这种回复,既有幽默感,又能体现出情商高,而且还能增进彼此的关系。当然,如果刚好
领导
也在旁边的话,那最好什么都不说,笑一笑就行。这个时候,就不知道同事是有意还是无意了,搞不好是挖个坑在等跳。
领导问
你对某个同事
的看法
,如何回答才能万无一失?
答:
一、领导问我对某个同事
的看法
当领导问
我这个问题的时候,作为一个相对谨慎的人。首先需要思考的是领导这么问的意图是什么?他为什么要问我这个问题呢,其实大部分人比较清楚,这里面是有坑的。只有搞清楚领导真正的意图以后,我们才决定怎样回答这个问题。二、如何回答才能万无一失 在领导的这个提问当...
领导
让我谈谈对同事
的看法
,我应该怎么回答?
答:
有时候
领导
会把你单独叫过去,问你关于某一个人
的看法
,一般来说领导这么做的目的有三种:第一,他想要提拔那个人,想看看那个人是否值得。第二,他想要炒那个人的鱿鱼但是还在纠结考虑之中,想听听别人的看法再做决定。第三,他想提拔你,考验考验你。无论是哪一种情况,我们都应该比较客观并且中肯的...
领导问
你对某位同事的评价,怎么说好呢?
答:
作为员工,我认为在领导询问同事评价时,应该诚实地说出自己的真实看法。首先,
捡好话说可能会掩盖问题,导致领导对同事的真实情况了解不足
,而这可能会影响到公司的工作效率和团队的协作能力。其次,如果同事存在一些不足之处,如果我们直接捡好话说,那么他们就可能会忽视自己的问题,无法改正自己的错误,这...
领导问
你
对其他员工的看法
,必须说出实际人员能继续留下工作是,这怎么回...
答:
你是踩着别人上的人么 那就多想想
老板的
想法 你能猜中 你就会混得很好 猜不中会很惨 你是个耿直的人吗 那就别管那么多 照直说 爱咋咋地 你是个聪明人吗 那就稍稍顺着老板的意思说一点 但又不过分 不违背良心 7成说好3成说坏 只谈感受 不谈意见 就像刘罗锅似的 敬请我主龙意天裁 ...
老板问
你
对其他
同事的评价如何,该怎样回答?
答:
比如可以先说,看到他做什么了,他的优点是什么,然后再说缺点,最后再说他可以怎样来改进自己。这就是“汉堡包”原理,把不好听的话放在中间说。当然,这是针对可用的人,可以用这种方法,如果某个人真的不适合录用,也没必要隐瞒。这是作为一个下属应该做的事情,也是在为公司的潜在价值作贡献,要...
老板
如果问我,新来的同事怎么样:我如何回他
答:
如实说,好的,不好的,尽量全面一点。
老板
是信任你,才这么问你,以后想委以大任啊。如果你说还可以,挺好什么比较敷衍的话,对你以后的仕途不是太好。
如果
老板问
你“觉得
另一个
同事工作认不认真”,你该如何回答?
答:
其实在这种时候主要还是要观察
老板的
态度,如果老板只是随口一问,你当然没有必要去得罪另一位同事。你可以说我觉得每一位同事工作都很认真,我们整个团队都在积极努力的完成工作指标,努力为公司创造效益。但如果此时老板的态度很明确,你已经发现他是觉得这位同事工作不好不认真,那么你就应该顺着老板的...
领导
把我叫到办公室让我评价
另一个
同事,我该怎么说?
答:
1、看
领导对
那位同事的态度在你告诉领导你对那位同事
的看法
之前,你应该先了解一下领导对那位同事的看法。这需要在你之前观察。如果领导经常在会议上欣赏这位同事并多次表扬他,你可以向他学习。好吧,在领导的心目中,那个同事一定是他重点培养的人才。那么,你在评价那位同事时,也要抱着欣赏和赞扬的...
领导
打电话问我
其他
同事的表现时,我该怎么回答更稳妥?
答:
领导
,我认为,一个人在工作的时候,把自己手头上的工作做好才是最重要的,其它的都不重要。并且,对他人进行评价每个人有每个人
的看法
,这些看法都带有强烈的个人观念及相互间的人际关系等。我认为评价一位
员工的
表现应直接体现在劳动强度、专业能力、给公司所创收益、提出先进化建议等条件。表现都是...
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