第1个回答 2022-03-14
工作是经济来源，也是获取个人价值和成就的渠道，但是没有不散的宴席，当工作不再适合，或者是我们有了更高的追求，跳槽就成了必然的事情。那么那些情况下我们已经考虑跳槽呢？
1、工资与付出不成正比
每个人都在工作，但不是每个人都可以拿到 与“付出成正比的”工资，只有少部分的人可以做到“一份收获，一份耕耘”，适度的低工资还可以理解，若是工资太低，已经与付出不成正比，就有些说不过去。当你在一个工作岗位上付出很多，认认真真工作，晚上还会加班深夜，这样辛勤的付出也无法带来对应的收入，那么就应该考虑换工作。
2、学不到太多的东西
对于刚刚参加工作的人来说，工资不高没有关系，因为我们还可以提升能力（这也是一种回报），只要可以让我们学习到更多有用的知识，也是我们继续努力的动力，可是，现在很多公司喜欢画饼充饥，承诺给员工的学习平台很多，到最后却很难完全实施。即便是对于工作多年的人来说，如果所从事的工作日复一日地重复，缺少学习的机会，那么就应该考虑带着所学的知识去另谋发展了。
4、看不到升职的可能
工作的前两年，大多数人只能在普通的岗位上面积累经验，只有等到工作第三年后，才可能有升职的机会。不要低估自己的价值，如果你做了一份工作三年，仍然没有看到升职的希望，那么自己就应该要选择离职。想要升职，并不是说自己的野心太强，而是对自己能力的一个认可，是对自我价值的肯定。当然你要是真想没有升职的能力，那就另当别说了。
跳槽，不是凭着自己心意，而是应该一步一步来，判断一下是不是到了必须离职的时候。不到万不得已的时候，最好不要跳槽。跳槽对自己来说，有可能是一个减分项，而不是一个加分项。一个拥有太多跳槽经历的人，会被人认为是不够沉稳，不具有长期工作的能力，所以就不回给予信任。
1、工资与付出不成正比
每个人都在工作，但不是每个人都可以拿到 与“付出成正比的”工资，只有少部分的人可以做到“一份收获，一份耕耘”，适度的低工资还可以理解，若是工资太低，已经与付出不成正比，就有些说不过去。当你在一个工作岗位上付出很多，认认真真工作，晚上还会加班深夜，这样辛勤的付出也无法带来对应的收入，那么就应该考虑换工作。
2、学不到太多的东西
对于刚刚参加工作的人来说，工资不高没有关系，因为我们还可以提升能力（这也是一种回报），只要可以让我们学习到更多有用的知识，也是我们继续努力的动力，可是，现在很多公司喜欢画饼充饥，承诺给员工的学习平台很多，到最后却很难完全实施。即便是对于工作多年的人来说，如果所从事的工作日复一日地重复，缺少学习的机会，那么就应该考虑带着所学的知识去另谋发展了。
4、看不到升职的可能
工作的前两年，大多数人只能在普通的岗位上面积累经验，只有等到工作第三年后，才可能有升职的机会。不要低估自己的价值，如果你做了一份工作三年，仍然没有看到升职的希望，那么自己就应该要选择离职。想要升职，并不是说自己的野心太强，而是对自己能力的一个认可，是对自我价值的肯定。当然你要是真想没有升职的能力，那就另当别说了。
跳槽，不是凭着自己心意，而是应该一步一步来，判断一下是不是到了必须离职的时候。不到万不得已的时候，最好不要跳槽。跳槽对自己来说，有可能是一个减分项，而不是一个加分项。一个拥有太多跳槽经历的人，会被人认为是不够沉稳，不具有长期工作的能力，所以就不回给予信任。
第2个回答 2022-03-14
这取决于你的专业，如果你的专业很近很容易找到工作。互联网和金融是最好的职业，尤其是现在需求这么大，更容易找到工作，尤其是互联网行业，需求更大，比如程序员和游戏制作，供不应求。跳得越好，跳得越好。越糟越好。不要把离职当成跳槽的开始。对大多数人来说，这只是为换工作做准备。正确的跳槽往往基于以下两个原因。
发现自己在一个公司什么都学不会，没有提升的空间，学到了很多技能，想通过更大的平台施展拳脚。这两点是基于理性思考的正确决策。其他情感原因不应该包括在我们的考虑范围内。比如你和同事相处不好，选择改变心情，这不是换工作，只是跑路，我讨厌现在的工作，换工作是不可能解决问题的，因为大部分问题都是我自己造成的。
不要指望通过跳槽来达到加薪的目的，这只是跳槽的副产品。最重要的是你的能力能否保证你持续获得高收入。你能跑多少油。如果你是小和尚，那么只有寺庙适合你；如果你是和尚，自然会有主人向你张开双臂。在任何领域，只要你全心全意地努力，五年之内就能成为专家。是要把自己变成鲤鱼过龙门，还是混成泥鳅最后钻进土里，靠自己。
与其担心怎么跳好，不如想想怎么让自己变强。每一个选择都是对自我愿景的挑战。跳槽成本并没有想象中的那么低，你要花很多时间去适应新的工作、团队和企业文化。跳槽有风险，谨慎选择。我想说，跳槽应该是一种刻意的前进，而不是一时兴起。逆境中选择好的出路，顺境中想好的出路。这种跳槽是一种华丽的转身和相互鼓励。
发现自己在一个公司什么都学不会，没有提升的空间，学到了很多技能，想通过更大的平台施展拳脚。这两点是基于理性思考的正确决策。其他情感原因不应该包括在我们的考虑范围内。比如你和同事相处不好，选择改变心情，这不是换工作，只是跑路，我讨厌现在的工作，换工作是不可能解决问题的，因为大部分问题都是我自己造成的。
不要指望通过跳槽来达到加薪的目的，这只是跳槽的副产品。最重要的是你的能力能否保证你持续获得高收入。你能跑多少油。如果你是小和尚，那么只有寺庙适合你；如果你是和尚，自然会有主人向你张开双臂。在任何领域，只要你全心全意地努力，五年之内就能成为专家。是要把自己变成鲤鱼过龙门，还是混成泥鳅最后钻进土里，靠自己。
与其担心怎么跳好，不如想想怎么让自己变强。每一个选择都是对自我愿景的挑战。跳槽成本并没有想象中的那么低，你要花很多时间去适应新的工作、团队和企业文化。跳槽有风险，谨慎选择。我想说，跳槽应该是一种刻意的前进，而不是一时兴起。逆境中选择好的出路，顺境中想好的出路。这种跳槽是一种华丽的转身和相互鼓励。
第3个回答 2022-03-14
什么时间跳槽最合适？
其实，跳槽是没有所谓的最佳时间的，事实上只要有更好的机会的情况下什么时间跳槽都可以，只要你觉得准备好了。有些机会稍纵即逝，需要及时去把握。
一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。
每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。
现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。
（但是今年，因为疫情的原因，金三银四是没戏了，金九银十会如期而至吗？但愿如此！）
另一个跳槽的传统旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆（双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季）的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
其实，跳槽是没有所谓的最佳时间的，事实上只要有更好的机会的情况下什么时间跳槽都可以，只要你觉得准备好了。有些机会稍纵即逝，需要及时去把握。
一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。
每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。
现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。
（但是今年，因为疫情的原因，金三银四是没戏了，金九银十会如期而至吗？但愿如此！）
另一个跳槽的传统旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆（双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季）的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
第4个回答 2022-03-14
加班文化严重
有些公司加班文化可以用变态来形容了，下班都不（能）走，个人绩效考核加班时间也计算在内，即便下班后没事情做也要在公司待着，老板没走的情况下不能先走。
太闲
工作量既不能过饱和，也不能太清闲。很多的公司上班没事儿做，大家不过是对这屏幕玩电脑，装成很忙的样子。其实，摸鱼比认认真真干活累多了。
也许你的自驱动能力很强，会利用这些时间去学习，但我依然认为你无法长久坚持下去，并且很快就会被周围的同事影响。
松散的团队
公司能走多远取决于团队的凝聚力和执行力。如果你正处于一个团队松散的公司，大家各干各的，上下级之间的沟通和执行存在各种问题，即便目前公司活得还不错，但依然要保持危机感，时刻盯着新的就业机会，一旦有好机会就可以考虑另寻高就。
不主动涨薪的公司
网传有一些公司宁愿花更高的薪资招聘新员工也不愿给老员工涨薪。如果你也遇到这样的公司，那真的就不用继续待下去了，招新人要熟悉业务、公司环境、熟悉团队，这个成本远远比给老员工涨薪高得多，这种账都算不清的公司还有啥理由待着？
吃老本的公司
一个公司能够活得很好，一定有自己的过人之处。大多数活的很好的小公司都是在正确的时间进入了一个正确的赛道，而这个赛道并没有巨头公司入场，这就是细分领域的公司。
有些公司加班文化可以用变态来形容了，下班都不（能）走，个人绩效考核加班时间也计算在内，即便下班后没事情做也要在公司待着，老板没走的情况下不能先走。
太闲
工作量既不能过饱和，也不能太清闲。很多的公司上班没事儿做，大家不过是对这屏幕玩电脑，装成很忙的样子。其实，摸鱼比认认真真干活累多了。
也许你的自驱动能力很强，会利用这些时间去学习，但我依然认为你无法长久坚持下去，并且很快就会被周围的同事影响。
松散的团队
公司能走多远取决于团队的凝聚力和执行力。如果你正处于一个团队松散的公司，大家各干各的，上下级之间的沟通和执行存在各种问题，即便目前公司活得还不错，但依然要保持危机感，时刻盯着新的就业机会，一旦有好机会就可以考虑另寻高就。
不主动涨薪的公司
网传有一些公司宁愿花更高的薪资招聘新员工也不愿给老员工涨薪。如果你也遇到这样的公司，那真的就不用继续待下去了，招新人要熟悉业务、公司环境、熟悉团队，这个成本远远比给老员工涨薪高得多，这种账都算不清的公司还有啥理由待着？
吃老本的公司
一个公司能够活得很好，一定有自己的过人之处。大多数活的很好的小公司都是在正确的时间进入了一个正确的赛道，而这个赛道并没有巨头公司入场，这就是细分领域的公司。
第5个回答 2022-03-14
能不能在一个公司里学到东西，促使自己进步？是一个首要的考量标准，尤其是公司新人，你需要的更多是学习空间，而不是高薪。经验比钱更值钱，所以首当其冲就是要找一个能让自己学东西，能让自己进步的公司。如果你在现在的公司没有学到东西，那么可以考虑换工作。
当你的待遇和你的付出不匹配的时候，很多人不想上班，那这时候该怎么办呢，积极的做法，不是你就在单位等着，比较好的方式，出去打听去，跟同行打听，他们那待遇怎么样，我这水平在他们那能怎么样，不行咱就跳槽。你别让自己一种不想上班的姿态，很消极地停留在原单位当中，这样你会一天不如一天，一年不如一年，所以这个时候积极的一种方式是想办法跳槽，换一家或者换一个工作，把个人价值能够得到充分的货币层面上的实现，这个对于我们来说谈钱不是件坏事，它从而激励你更好地往前走。
如果在工作中表现的停滞不前，或者有后退的倾向，要么是公司没有刺激到你的热情，要么就是自己遇到瓶颈得不到解决。这里说的“瓶颈”不一定就是工作上的问题，有时候也有心理上的因素，累了，疲惫了，不喜欢干这行等等的心理，也会导致工作表现不佳，如果想要开心地有干劲地工作，最好还是离开这份让你闷闷不乐的工作，去寻找你真正热爱或者能刺激你激情的工作。如果是工作上的瓶颈，一方面来自公司，一方面来源于自己，如果是公司情况，可以考虑辞职。如果是因为自己能力不足，那么给自己机会先学习沉淀，实在不行再做决定。
当你的待遇和你的付出不匹配的时候，很多人不想上班，那这时候该怎么办呢，积极的做法，不是你就在单位等着，比较好的方式，出去打听去，跟同行打听，他们那待遇怎么样，我这水平在他们那能怎么样，不行咱就跳槽。你别让自己一种不想上班的姿态，很消极地停留在原单位当中，这样你会一天不如一天，一年不如一年，所以这个时候积极的一种方式是想办法跳槽，换一家或者换一个工作，把个人价值能够得到充分的货币层面上的实现，这个对于我们来说谈钱不是件坏事，它从而激励你更好地往前走。
如果在工作中表现的停滞不前，或者有后退的倾向，要么是公司没有刺激到你的热情，要么就是自己遇到瓶颈得不到解决。这里说的“瓶颈”不一定就是工作上的问题，有时候也有心理上的因素，累了，疲惫了，不喜欢干这行等等的心理，也会导致工作表现不佳，如果想要开心地有干劲地工作，最好还是离开这份让你闷闷不乐的工作，去寻找你真正热爱或者能刺激你激情的工作。如果是工作上的瓶颈，一方面来自公司，一方面来源于自己，如果是公司情况，可以考虑辞职。如果是因为自己能力不足，那么给自己机会先学习沉淀，实在不行再做决定。
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