什么情况下该考虑跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

当目前的岗位与你未来发展不相符，或者出现其他让你无法接受的情况，又或者是有更好的机会的话，都可以考虑跳槽1、 你无法认同公司的价值观与企业文化的时候。对于大部分企业而言，说白了企业的文化就是创始人、老板的文化，如果你连创始人、老板的价值观和企业的文化都无法认同，我相信你真没有必要去勉强自己留下来，即使留下来工作也不会顺利。

2、与你的直属上级的矛盾已到了无法调节的时候u。如果你和你的上级领导之间关系恶化，达到无法弥补的状态。不管是出于什么原由，不论是孰对孰错，一旦确立了这种恶性的关系，那么你今后在公司就真的是很难生存了更谈不上如何发展了。你要明白，既然他是你的上级，他基本上掌握了你的发展，这种关系一般情况下是不会轻易改变的。

3、无法吸取和学习到新的知识和技能。一个人如果在工作上无法突破、不在成长，即使你在干三年也许效果还是如此。所以还不如早一点离开，换一种心境和心情去面对新的人和新的工作跳槽。

4、如果在一个公司已经工作了五到七年了。你已经对这里的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如绩效考核什么的，你可以找N种办法去把它糊弄好，那个人嘴巴没说，你已经知道他要干什么了。所有的工作不是为了实现价值而工作，而是照本宣科，没有挑战，已经高度标准化了。人生能有几个五年八年，如果长期以往我想你这个人就差不多废了，当然有一些人喜欢这种状态，那也没有办法。这种情况下毫不犹豫，是该考虑跳槽了。

Answer 2

【一】在同一家公司待3年以上，已经可以看到天花板了，升职加薪无望又学不到东西

在一家公司工作3年以上，未来几年也没有多大升职加薪的希望，已经可以看到职业天花板了。

每天的工作就是按部就班的做，看似工作轻松，却是在消耗自己宝贵的时间。因为这份工作对你来说已经没有任何挑战性，自己也知道再努力也得不到更多实质性的回报。

如果硬逼着自己努力工作，必然是不会长久的，反而会让自己更加烦躁和迷茫。

这种情况下建议选择辞职，继续呆下去只是在消耗自己的时间。

在这种状态下，工作的态度和积极性必然是低的。领导自然也是看得出来的，之所以还留着你，只是时机未到罢了。

一旦时机到了，他将会毫无留情的把你裁掉，到时自己反而会更被动。以其被裁员还不如找好下家后，主动辞职会更好。

【二】直属上司经常给小鞋穿，沟通无果转岗无望的时候

职场上，有时候运气不好遇到一位学历没自己高，工作能力也不强的直属上司。他之所以是领导，完全倚仗的是自己工龄最久。

这种领导大都很难相处，自己工作能力不行，还时刻提防着下属，生怕下属抢了自己的功劳，只要有下属表现突出一点，就一定会给他小鞋穿。

当然，还有一种是任人唯亲型领导，如果你运气不好碰到了，并且没办法成为他的亲信，那么穿小鞋子就再说难免了。

之前在后台看到这样一个留言，说自己在工作上一直受到直属上司的打压，不知道该怎么办好。老茶问过他原因是什么？他说是因为自己不懂得拍领导马屁，而领导又是那种任人唯亲的人。

就这样慢慢的领导就把他列为异类，不断的给他小鞋穿，想逼他自己主动辞职，好把空缺出来的位子让给领导的人。

要是自己运气不好碰到这种领导，你可以尝试申请转岗，要是转岗不成。那最好的办法就是主动辞职走人。

这个时候，就不要舍不得公司的福利待遇，也不要想说跟领导对着干，看谁能耗得过谁。

要明白，耗下去对领导来说，是没有什么太大的损失的。反而对自己不仅浪费了大好的时间，而且也失去了很多好的机会。

【三】如果企业已经满足不了那你的需要，碰到更好的发展平台时，就果断辞职吧

老话说得好，铁打的营盘流水的兵。企业就是那个营盘，员工就是兵。员工流动对于企业来说是正常的，同样的有更好的发展平台，员工完全是可以考虑跳槽的。

俗话说得好：“人往高处走，水往低处流。”

Answer 3

01
没有发展空间。在一个职位工作多年，无法获得升职，遇到职业天花板，比如在台资企业，你最多只能上升为中层领导，再高全部都是台湾人，这时候跳槽是上升的唯一出路。


02
学不到新的东西。在一个职位工作多年，接触到的一直是原有的人和事，每天做着大量重复性的工作，接触不到新鲜事物，能力无法提升。为了自己的职业生涯发展，鼓励大家跳出去寻找新的机会。


03
公司面临被收购，或者该业务单元面临整合。公司合并或者收购后往往会大量裁员，有良心的公司或许可以赔偿N+1的工资，但是还有相当一部分公司没有任何补偿，并且投诉无门。这个时候，一定要先给自己找出路，不要幻想自己不会被裁。


04
跟上级有矛盾，关系不和。人和人相处都会有矛盾，和上级也是，如果你和你的上级有不可调和的矛盾，甚至到了水火不容的时候，感觉换工作吧，要知道，你每年的年底考核和加薪都是要你的上级打分的，你的升职也取决于你的上级是否愿意提拔你。和上级关系不和，这些机会肯定都没有了。更不要说上级哪天抓到你的小辫子，将你开除。


05
公司要搬迁到另外的城市或者很远的地方。这一点对于单身的朋友或许觉得没什么，但是对于有家庭的，上班远比如要牺牲很多与家人孩子相处的时间，到另外的城市就要和家人孩子异地，这种情况选择跳槽也是明智之举。


06
公司只是给你画饼，加薪却很少。说的直白点，我们工作就是为了争取，不要跟我谈理想。很多公司，薪水长期在原地徘徊，一提到加薪老板就开始给你画饼，和你谈理想，这个时候果断跳槽吧。


07
找到更好的机会了。在职的时候骑驴找马，并且有了更好的机会，无论从待遇，行业，职位来说，都比原先更上一层楼，那就果断跳槽吧。



Answer 4

首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。

Answer 5

个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；

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第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。

对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

公司在萎缩

有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了