第1个回答 2022-03-14
1、公司陷入困境。
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2、同上级交恶。
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3、生活遭遇重大变故。
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4、企业文化与个人理念格格不入。
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5、当前工作让你恐惧。
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6、陷入人际困境。
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7、工作压力巨大。
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8、好运从天而降。
如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2、同上级交恶。
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3、生活遭遇重大变故。
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4、企业文化与个人理念格格不入。
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5、当前工作让你恐惧。
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6、陷入人际困境。
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7、工作压力巨大。
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8、好运从天而降。
如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。
第2个回答 2022-03-14
说实话，有无数可以考虑跳槽的原因，但归根结底跳槽的原因只有一个根源。现实与个人的期望不符合。
1.公司前途暗淡，看不到未来。在一个前途暗淡看不到未来的公司里上班很大程度上就代表着你的前途也同样暗淡。假如你所在的公司很难有大的发展，而你又不想与你公司一起走下坡路，那么最好的选择便是跳槽。
2.上司的素质太差，无法沟通。不管你处在什么职位，从事什么工作，如果你的上司素质太差，无法与其很好的沟通相处的话，那跳槽的理由也算是充分的。
3.公司内人际关系复杂。公司内的人际关系是每个职场人士都必须面对的。有些公司人际关系相对简单，除了做好工作，人际关系中没有什么勾心斗角，但有些公司就并非如此。尤其是一些相对较大的公司，内耗很多，如果你偏偏不是很擅长处理人际关系，那么无论你其它方面的能力有多优秀，职场的日子都很难过的舒心。所以遇到这种情况，你也可以考虑跳槽了。
4.对，现在的工作产生厌恶之情。很多人选择工作都带有盲目性和偶然性。他也许能胜任工作，但是工作并不是自己心爱的，甚至坐时间长了还会产生厌恶之情。你做这份工作，只是每个月到月领工资。即使这个工作大有前途，你也提不起丝毫兴趣，那你就应该考虑换一份工作。
5.工资实在太低。工资低本来就是跳槽的，最主要原因。不过在职场每个人的价值并不仅仅体现在工资上，趁着自己年轻多学习专业知识，积累工作经验，发展人脉，这些也是很重要的。仅仅因为工资低就选择跳槽也不是很合适。
6.除了工资，个人发展空间狭小，看不到晋升通道也是可以考虑跳槽的一个原因。
总之人与人之间承受能力差异很大，有些人工作即生活，对996的工作也能轻松愉悦的对待，而有些人对加班深恶痛绝。有些人大起大落举重若轻。有些人选择终身不婚。有的人愿为儿女做牛马。甲之熊掌，乙之砒霜无所谓
对错。世界多样，不必批评别人的价值观，但是要了解自己，尊重自己，爱护自己。
1.公司前途暗淡，看不到未来。在一个前途暗淡看不到未来的公司里上班很大程度上就代表着你的前途也同样暗淡。假如你所在的公司很难有大的发展，而你又不想与你公司一起走下坡路，那么最好的选择便是跳槽。
2.上司的素质太差，无法沟通。不管你处在什么职位，从事什么工作，如果你的上司素质太差，无法与其很好的沟通相处的话，那跳槽的理由也算是充分的。
3.公司内人际关系复杂。公司内的人际关系是每个职场人士都必须面对的。有些公司人际关系相对简单，除了做好工作，人际关系中没有什么勾心斗角，但有些公司就并非如此。尤其是一些相对较大的公司，内耗很多，如果你偏偏不是很擅长处理人际关系，那么无论你其它方面的能力有多优秀，职场的日子都很难过的舒心。所以遇到这种情况，你也可以考虑跳槽了。
4.对，现在的工作产生厌恶之情。很多人选择工作都带有盲目性和偶然性。他也许能胜任工作，但是工作并不是自己心爱的，甚至坐时间长了还会产生厌恶之情。你做这份工作，只是每个月到月领工资。即使这个工作大有前途，你也提不起丝毫兴趣，那你就应该考虑换一份工作。
5.工资实在太低。工资低本来就是跳槽的，最主要原因。不过在职场每个人的价值并不仅仅体现在工资上，趁着自己年轻多学习专业知识，积累工作经验，发展人脉，这些也是很重要的。仅仅因为工资低就选择跳槽也不是很合适。
6.除了工资，个人发展空间狭小，看不到晋升通道也是可以考虑跳槽的一个原因。
总之人与人之间承受能力差异很大，有些人工作即生活，对996的工作也能轻松愉悦的对待，而有些人对加班深恶痛绝。有些人大起大落举重若轻。有些人选择终身不婚。有的人愿为儿女做牛马。甲之熊掌，乙之砒霜无所谓
对错。世界多样，不必批评别人的价值观，但是要了解自己，尊重自己，爱护自己。
第3个回答 2022-03-14
想要跳槽有以下几种情况:
1.不想工作时候。
2.工资上不去时候。
3.时间很久了无法晋升的时候。
4.受了委屈，不想干的时候。
5.有更好的发展机会的时候。
6.由于发展需要而跳槽。
7.事业到了瓶颈期，难以再突破时候。
要想成功跳槽，除了要做好职业规划、定好求职目标以外，跳槽的时机也很重要，很多职场朋友因为跳槽的时机选得不对，要么无法成功离职，要么跳槽后的工作比以前还差，这就失去了跳槽的意义。
一年之中，跳槽最佳的时机是这三个时间：
一、金三银四期间。金三银四期间，是人才流动频率最高的时候，各大企业都会选择在此时释放出大量的招聘需求。此时求职者之间的竞争也很激烈，但因为招聘岗位比较多，每个人都很容易在此期间找到合适的工作。对急需更换工作的求职者来讲，因为这时企业相对好招人，所以辞职申请也很容易批下来，一在般半个月到一个月时间内做好交接并找到新工作，就可以成功跳槽到新单位了。
二、行业经营淡季期间。在行业淡季期间，企业的订单较少，会把重心转移到团队的扩张、人力资源的优化配置。此时效益较好的公司会想办法引进优秀人才，而经营困难的公司则开始撤岗裁员。如果你想跳槽到效益更好的企业，就要把握好行业经营淡季这个时机，留意同行企业的招聘信息，也可以提前和对方企业的HR联系一下，说不定你就是他们正在寻找的人才。
三、年底最后两个月。年底最后两个月是求职的淡季，但为什么会是跳槽的最佳时机呢？一方面，在年底时企业已经基本完成了本年度的生产经营任务，在制定下一年度的战略规划，之中也包含下一年度的人力资源规划，对很多准备扩张的集团型企业来讲，为了保证下一年度的扩张方案能够顺利实施，需要及时补充大量的管理人才。而从事管理岗位工作的求职者，在求职旺季时找工作往往竞争较大，不容易应聘成功，而在此时找工作却是一个难得的真空期。另一方面，管理岗位在年底申请离职也更为容易，不会对企业造成太大影响，找到好工作可以马上辞职过去，毕竟跳槽最讲究的的就是效率，如果拖延的时间太长，反而会贻误了时机。
所以一定要抓好时间，做好准备。最后祝你生活愉快，幸福美满，工作顺利。
1.不想工作时候。
2.工资上不去时候。
3.时间很久了无法晋升的时候。
4.受了委屈，不想干的时候。
5.有更好的发展机会的时候。
6.由于发展需要而跳槽。
7.事业到了瓶颈期，难以再突破时候。
要想成功跳槽，除了要做好职业规划、定好求职目标以外，跳槽的时机也很重要，很多职场朋友因为跳槽的时机选得不对，要么无法成功离职，要么跳槽后的工作比以前还差，这就失去了跳槽的意义。
一年之中，跳槽最佳的时机是这三个时间：
一、金三银四期间。金三银四期间，是人才流动频率最高的时候，各大企业都会选择在此时释放出大量的招聘需求。此时求职者之间的竞争也很激烈，但因为招聘岗位比较多，每个人都很容易在此期间找到合适的工作。对急需更换工作的求职者来讲，因为这时企业相对好招人，所以辞职申请也很容易批下来，一在般半个月到一个月时间内做好交接并找到新工作，就可以成功跳槽到新单位了。
二、行业经营淡季期间。在行业淡季期间，企业的订单较少，会把重心转移到团队的扩张、人力资源的优化配置。此时效益较好的公司会想办法引进优秀人才，而经营困难的公司则开始撤岗裁员。如果你想跳槽到效益更好的企业，就要把握好行业经营淡季这个时机，留意同行企业的招聘信息，也可以提前和对方企业的HR联系一下，说不定你就是他们正在寻找的人才。
三、年底最后两个月。年底最后两个月是求职的淡季，但为什么会是跳槽的最佳时机呢？一方面，在年底时企业已经基本完成了本年度的生产经营任务，在制定下一年度的战略规划，之中也包含下一年度的人力资源规划，对很多准备扩张的集团型企业来讲，为了保证下一年度的扩张方案能够顺利实施，需要及时补充大量的管理人才。而从事管理岗位工作的求职者，在求职旺季时找工作往往竞争较大，不容易应聘成功，而在此时找工作却是一个难得的真空期。另一方面，管理岗位在年底申请离职也更为容易，不会对企业造成太大影响，找到好工作可以马上辞职过去，毕竟跳槽最讲究的的就是效率，如果拖延的时间太长，反而会贻误了时机。
所以一定要抓好时间，做好准备。最后祝你生活愉快，幸福美满，工作顺利。
第4个回答 2022-03-14
想要跳槽有以下几种情况:
1.不想工作时候。
2.工资上不去时候。
3.时间很久了无法晋升的时候。
4.受了委屈，不想干的时候。
5.有更好的发展机会的时候。
6.由于发展需要而跳槽。
7.事业到了瓶颈期，难以再突破时候。
要想成功跳槽，除了要做好职业规划、定好求职目标以外，跳槽的时机也很重要，很多职场朋友因为跳槽的时机选得不对，要么无法成功离职，要么跳槽后的工作比以前还差，这就失去了跳槽的意义。
一年之中，跳槽最佳的时机是这三个时间：
一、金三银四期间。金三银四期间，是人才流动频率最高的时候，各大企业都会选择在此时释放出大量的招聘需求。此时求职者之间的竞争也很激烈，但因为招聘岗位比较多，每个人都很容易在此期间找到合适的工作。对急需更换工作的求职者来讲，因为这时企业相对好招人，所以辞职申请也很容易批下来，一在般半个月到一个月时间内做好交接并找到新工作，就可以成功跳槽到新单位了。
二、行业经营淡季期间。在行业淡季期间，企业的订单较少，会把重心转移到团队的扩张、人力资源的优化配置。此时效益较好的公司会想办法引进优秀人才，而经营困难的公司则开始撤岗裁员。如果你想跳槽到效益更好的企业，就要把握好行业经营淡季这个时机，留意同行企业的招聘信息，也可以提前和对方企业的HR联系一下，说不定你就是他们正在寻找的人才。
三、年底最后两个月。年底最后两个月是求职的淡季，但为什么会是跳槽的最佳时机呢？一方面，在年底时企业已经基本完成了本年度的生产经营任务，在制定下一年度的战略规划，之中也包含下一年度的人力资源规划，对很多准备扩张的集团型企业来讲，为了保证下一年度的扩张方案能够顺利实施，需要及时补充大量的管理人才。而从事管理岗位工作的求职者，在求职旺季时找工作往往竞争较大，不容易应聘成功，而在此时找工作却是一个难得的真空期。另一方面，管理岗位在年底申请离职也更为容易，不会对企业造成太大影响，找到好工作可以马上辞职过去，毕竟跳槽最讲究的的就是效率，如果拖延的时间太长，反而会贻误了时机。
所以一定要抓好时间，做好准备。最后祝你生活愉快，幸福美满，工作顺利。
1.不想工作时候。
2.工资上不去时候。
3.时间很久了无法晋升的时候。
4.受了委屈，不想干的时候。
5.有更好的发展机会的时候。
6.由于发展需要而跳槽。
7.事业到了瓶颈期，难以再突破时候。
要想成功跳槽，除了要做好职业规划、定好求职目标以外，跳槽的时机也很重要，很多职场朋友因为跳槽的时机选得不对，要么无法成功离职，要么跳槽后的工作比以前还差，这就失去了跳槽的意义。
一年之中，跳槽最佳的时机是这三个时间：
一、金三银四期间。金三银四期间，是人才流动频率最高的时候，各大企业都会选择在此时释放出大量的招聘需求。此时求职者之间的竞争也很激烈，但因为招聘岗位比较多，每个人都很容易在此期间找到合适的工作。对急需更换工作的求职者来讲，因为这时企业相对好招人，所以辞职申请也很容易批下来，一在般半个月到一个月时间内做好交接并找到新工作，就可以成功跳槽到新单位了。
二、行业经营淡季期间。在行业淡季期间，企业的订单较少，会把重心转移到团队的扩张、人力资源的优化配置。此时效益较好的公司会想办法引进优秀人才，而经营困难的公司则开始撤岗裁员。如果你想跳槽到效益更好的企业，就要把握好行业经营淡季这个时机，留意同行企业的招聘信息，也可以提前和对方企业的HR联系一下，说不定你就是他们正在寻找的人才。
三、年底最后两个月。年底最后两个月是求职的淡季，但为什么会是跳槽的最佳时机呢？一方面，在年底时企业已经基本完成了本年度的生产经营任务，在制定下一年度的战略规划，之中也包含下一年度的人力资源规划，对很多准备扩张的集团型企业来讲，为了保证下一年度的扩张方案能够顺利实施，需要及时补充大量的管理人才。而从事管理岗位工作的求职者，在求职旺季时找工作往往竞争较大，不容易应聘成功，而在此时找工作却是一个难得的真空期。另一方面，管理岗位在年底申请离职也更为容易，不会对企业造成太大影响，找到好工作可以马上辞职过去，毕竟跳槽最讲究的的就是效率，如果拖延的时间太长，反而会贻误了时机。
所以一定要抓好时间，做好准备。最后祝你生活愉快，幸福美满，工作顺利。
第5个回答 2022-03-14
什么情况下该考虑跳槽？
说实话，有无数可以考虑跳槽的原因，但归根结底跳槽的原因只有一个根源。现实与个人的期望不符合。
1.公司前途暗淡，看不到未来。在一个前途暗淡看不到未来的公司里上班很大程度上就代表着你的前途也同样暗淡。假如你所在的公司很难有大的发展，而你又不想与你公司一起走下坡路，那么最好的选择便是跳槽。
2.上司的素质太差，无法沟通。不管你处在什么职位，从事什么工作，如果你的上司素质太差，无法与其很好的沟通相处的话，那跳槽的理由也算是充分的。
3.公司内人际关系复杂。公司内的人际关系是每个职场人士都必须面对的。有些公司人际关系相对简单，除了做好工作，人际关系中没有什么勾心斗角，但有些公司就并非如此。尤其是一些相对较大的公司，内耗很多，如果你偏偏不是很擅长处理人际关系，那么无论你其它方面的能力有多优秀，职场的日子都很难过的舒心。所以遇到这种情况，你也可以考虑跳槽了。
4.对，现在的工作产生厌恶之情。很多人选择工作都带有盲目性和偶然性。他也许能胜任工作，但是工作并不是自己心爱的，甚至坐时间长了还会产生厌恶之情。你做这份工作，只是每个月到月领工资。即使这个工作大有前途，你也提不起丝毫兴趣，那你就应该考虑换一份工作。
5.工资实在太低。工资低本来就是跳槽的，最主要原因。不过在职场每个人的价值并不仅仅体现在工资上，趁着自己年轻多学习专业知识，积累工作经验，发展人脉，这些也是很重要的。仅仅因为工资低就选择跳槽也不是很合适。
6.除了工资，个人发展空间狭小，看不到晋升通道也是可以考虑跳槽的一个原因。
总之人与人之间承受能力差异很大，有些人工作即生活，对996的工作也能轻松愉悦的对待，而有些人对加班深恶痛绝。有些人大起大落举重若轻。有些人选择终身不婚。有的人愿为儿女做牛马。甲之熊掌，乙之砒霜无所谓
对错。世界多样，不必批评别人的价值观，但是要了解自己，尊重自己，爱护自己。
说实话，有无数可以考虑跳槽的原因，但归根结底跳槽的原因只有一个根源。现实与个人的期望不符合。
1.公司前途暗淡，看不到未来。在一个前途暗淡看不到未来的公司里上班很大程度上就代表着你的前途也同样暗淡。假如你所在的公司很难有大的发展，而你又不想与你公司一起走下坡路，那么最好的选择便是跳槽。
2.上司的素质太差，无法沟通。不管你处在什么职位，从事什么工作，如果你的上司素质太差，无法与其很好的沟通相处的话，那跳槽的理由也算是充分的。
3.公司内人际关系复杂。公司内的人际关系是每个职场人士都必须面对的。有些公司人际关系相对简单，除了做好工作，人际关系中没有什么勾心斗角，但有些公司就并非如此。尤其是一些相对较大的公司，内耗很多，如果你偏偏不是很擅长处理人际关系，那么无论你其它方面的能力有多优秀，职场的日子都很难过的舒心。所以遇到这种情况，你也可以考虑跳槽了。
4.对，现在的工作产生厌恶之情。很多人选择工作都带有盲目性和偶然性。他也许能胜任工作，但是工作并不是自己心爱的，甚至坐时间长了还会产生厌恶之情。你做这份工作，只是每个月到月领工资。即使这个工作大有前途，你也提不起丝毫兴趣，那你就应该考虑换一份工作。
5.工资实在太低。工资低本来就是跳槽的，最主要原因。不过在职场每个人的价值并不仅仅体现在工资上，趁着自己年轻多学习专业知识，积累工作经验，发展人脉，这些也是很重要的。仅仅因为工资低就选择跳槽也不是很合适。
6.除了工资，个人发展空间狭小，看不到晋升通道也是可以考虑跳槽的一个原因。
总之人与人之间承受能力差异很大，有些人工作即生活，对996的工作也能轻松愉悦的对待，而有些人对加班深恶痛绝。有些人大起大落举重若轻。有些人选择终身不婚。有的人愿为儿女做牛马。甲之熊掌，乙之砒霜无所谓
对错。世界多样，不必批评别人的价值观，但是要了解自己，尊重自己，爱护自己。
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