第1个回答 2022-03-14
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。
第2个回答 2022-03-14
1
经营不善老板没有眼光
很多企业经营不善往往是因为老板没有很好的商业眼光和头脑，白白的错失企业发展的良好机遇，例如一些影视制作公司的老板看不到中国动漫产业发展的机遇，只是做一些低端的产业。
2经营不透明
很多企业的老板把自己的企业经营得十分不透明，并且把自己的企业当作是私人物品。在管理和日常工作上，往往自己想怎么来就怎么来，完全不顾企业经营发展的客观规律 。
3
排贤妒能
很多企业老板往往会把自己的亲信、亲属或者是朋友安排到公司的各个重要岗位 而他们这些人往往存在着排贤妒能的心思，导致有许多非常有能力的人纷纷辞职，而那些业务能力并不怎么强的人却身居要职拿着高薪 。
4中层干部萎靡不振
企业的中层干部往往无所事事，心中没有干事业的激情，每天上班就是当一天和尚撞一天钟，浑浑噩噩混日子。
5高层干部独断专行
有很多企业的高层干部往往听不进别人的意见，凭借自己的意愿独断专行，对于一些有着重大影响的企业决策，往往拍着脑门自己就决定了，甚至还会出现屁股决定脑袋的局面 。
6企业经营违法违规
有不少企业在正常的经营当中慢慢的就走上了违法违规的道路 ，这其中很多企业都是打着擦边球做的灰色产业。这样的企业往往发展是畸形的，而且也并不会长久，例如名义上是农业公司，背地里确实做着套取补贴的勾当。
经营不善老板没有眼光
很多企业经营不善往往是因为老板没有很好的商业眼光和头脑，白白的错失企业发展的良好机遇，例如一些影视制作公司的老板看不到中国动漫产业发展的机遇，只是做一些低端的产业。
2经营不透明
很多企业的老板把自己的企业经营得十分不透明，并且把自己的企业当作是私人物品。在管理和日常工作上，往往自己想怎么来就怎么来，完全不顾企业经营发展的客观规律 。
3
排贤妒能
很多企业老板往往会把自己的亲信、亲属或者是朋友安排到公司的各个重要岗位 而他们这些人往往存在着排贤妒能的心思，导致有许多非常有能力的人纷纷辞职，而那些业务能力并不怎么强的人却身居要职拿着高薪 。
4中层干部萎靡不振
企业的中层干部往往无所事事，心中没有干事业的激情，每天上班就是当一天和尚撞一天钟，浑浑噩噩混日子。
5高层干部独断专行
有很多企业的高层干部往往听不进别人的意见，凭借自己的意愿独断专行，对于一些有着重大影响的企业决策，往往拍着脑门自己就决定了，甚至还会出现屁股决定脑袋的局面 。
6企业经营违法违规
有不少企业在正常的经营当中慢慢的就走上了违法违规的道路 ，这其中很多企业都是打着擦边球做的灰色产业。这样的企业往往发展是畸形的，而且也并不会长久，例如名义上是农业公司，背地里确实做着套取补贴的勾当。
第3个回答 2022-04-03
一、这里待不下去了：
1、跟领导、上级关系恶化，水火不容，关系完全破裂无法修复；
2、公司快倒闭了，或者所在的部门或业务线要被裁撤掉；（创业公司融不到资，资金链很快将断裂；公司业务转型原有业务被迫缩减乃至放弃等等）
3、公司要搬到别的城市或者很远的地方，新的工作地点无法接受；（比如有的公司一下子从北五环搬到南五环，或者从北上广深搬到三四线城市）
4、被公司要求降职降薪，而且是大幅度的降职降薪，完全无法接受；
5、公司被收购，面临被整合的风险；（合并或者收购之后往往被收购的一方都要面临裁员的风险，比如最近几年互联网企业的合并浪潮，被合并的一方无不伴随着裁员风波）
二、这里没有发展空间了
1、工作多年，但是职位上无法获得进一步的提升，遇到职业天花板。有些公司晋升到一定的职位基本上就很难再往上走了，尤其是一些外企存在一些晋升的潜规则，华人只能做到一定的职位而无法升到核心管理层；有些公司越往上的职位坑越少，想进一步晋升特别难。
2、大量重复性工作，学习不到新的东西，无法再长本事了，能力无法进一步提升。公司内部也没有轮岗的机会，也不鼓励员工综合全面发展，分工很细，各管一滩，或者常年重复做类似的项目，技术水平无法提升。
3、薪水长期原地徘徊，加薪幅度很小甚至没有，远低于市场平均薪资水平。
1、跟领导、上级关系恶化，水火不容，关系完全破裂无法修复；
2、公司快倒闭了，或者所在的部门或业务线要被裁撤掉；（创业公司融不到资，资金链很快将断裂；公司业务转型原有业务被迫缩减乃至放弃等等）
3、公司要搬到别的城市或者很远的地方，新的工作地点无法接受；（比如有的公司一下子从北五环搬到南五环，或者从北上广深搬到三四线城市）
4、被公司要求降职降薪，而且是大幅度的降职降薪，完全无法接受；
5、公司被收购，面临被整合的风险；（合并或者收购之后往往被收购的一方都要面临裁员的风险，比如最近几年互联网企业的合并浪潮，被合并的一方无不伴随着裁员风波）
二、这里没有发展空间了
1、工作多年，但是职位上无法获得进一步的提升，遇到职业天花板。有些公司晋升到一定的职位基本上就很难再往上走了，尤其是一些外企存在一些晋升的潜规则，华人只能做到一定的职位而无法升到核心管理层；有些公司越往上的职位坑越少，想进一步晋升特别难。
2、大量重复性工作，学习不到新的东西，无法再长本事了，能力无法进一步提升。公司内部也没有轮岗的机会，也不鼓励员工综合全面发展，分工很细，各管一滩，或者常年重复做类似的项目，技术水平无法提升。
3、薪水长期原地徘徊，加薪幅度很小甚至没有，远低于市场平均薪资水平。
第4个回答 2022-04-03
一、这里待不下去了：
1、跟领导、上级关系恶化，水火不容，关系完全破裂无法修复；
2、公司快倒闭了，或者所在的部门或业务线要被裁撤掉；（创业公司融不到资，资金链很快将断裂；公司业务转型原有业务被迫缩减乃至放弃等等）
3、公司要搬到别的城市或者很远的地方，新的工作地点无法接受；（比如有的公司一下子从北五环搬到南五环，或者从北上广深搬到三四线城市）
4、被公司要求降职降薪，而且是大幅度的降职降薪，完全无法接受；
5、公司被收购，面临被整合的风险；（合并或者收购之后往往被收购的一方都要面临裁员的风险，比如最近几年互联网企业的合并浪潮，被合并的一方无不伴随着裁员风波）
二、这里没有发展空间了
1、工作多年，但是职位上无法获得进一步的提升，遇到职业天花板。有些公司晋升到一定的职位基本上就很难再往上走了，尤其是一些外企存在一些晋升的潜规则，华人只能做到一定的职位而无法升到核心管理层；有些公司越往上的职位坑越少，想进一步晋升特别难。
2、大量重复性工作，学习不到新的东西，无法再长本事了，能力无法进一步提升。公司内部也没有轮岗的机会，也不鼓励员工综合全面发展，分工很细，各管一滩，或者常年重复做类似的项目，技术水平无法提升。
3、薪水长期原地徘徊，加薪幅度很小甚至没有，远低于市场平均薪资水平。
1、跟领导、上级关系恶化，水火不容，关系完全破裂无法修复；
2、公司快倒闭了，或者所在的部门或业务线要被裁撤掉；（创业公司融不到资，资金链很快将断裂；公司业务转型原有业务被迫缩减乃至放弃等等）
3、公司要搬到别的城市或者很远的地方，新的工作地点无法接受；（比如有的公司一下子从北五环搬到南五环，或者从北上广深搬到三四线城市）
4、被公司要求降职降薪，而且是大幅度的降职降薪，完全无法接受；
5、公司被收购，面临被整合的风险；（合并或者收购之后往往被收购的一方都要面临裁员的风险，比如最近几年互联网企业的合并浪潮，被合并的一方无不伴随着裁员风波）
二、这里没有发展空间了
1、工作多年，但是职位上无法获得进一步的提升，遇到职业天花板。有些公司晋升到一定的职位基本上就很难再往上走了，尤其是一些外企存在一些晋升的潜规则，华人只能做到一定的职位而无法升到核心管理层；有些公司越往上的职位坑越少，想进一步晋升特别难。
2、大量重复性工作，学习不到新的东西，无法再长本事了，能力无法进一步提升。公司内部也没有轮岗的机会，也不鼓励员工综合全面发展，分工很细，各管一滩，或者常年重复做类似的项目，技术水平无法提升。
3、薪水长期原地徘徊，加薪幅度很小甚至没有，远低于市场平均薪资水平。
第5个回答 2022-03-14
1、公司陷入困境。
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2、同上级交恶。
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3、生活遭遇重大变故。
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4、企业文化与个人理念格格不入。
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5、当前工作让你恐惧。
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2、同上级交恶。
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3、生活遭遇重大变故。
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4、企业文化与个人理念格格不入。
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5、当前工作让你恐惧。
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
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