首先，工作环境。
工作环境对一个人的影响非常的大，这里的工作环境不单单指的是自然环境，还有周围同事上司等等这种人为环境，一个好的工作环境会让人身心愉悦，工作效率提高，试想，如果在一个同时天天和你对着干，上司天天针对你的工作环境，又怎么能够长期坚持下去呢？
其次，薪酬
人工作不就是为了赚钱养家糊口吗？如果不是专业对口，工作是自己非常热爱难以放弃的，那么这个时候跳不跳槽的一个很大的决定性因素就是薪水问题了。毕竟在同样的时间和情况下，谁给的钱越多选择谁呗，这是一个很现实的问题了。
最后，公司没有前景。
很多人在跳槽的时候，其实薪水并没有多大的变化，这个时候，他们毅然决然选择跳槽很大的原因，是因为看不到公司的未来。公司的未来很不景气又或者觉得公司死气沉沉没有活力，很难再在现在的市场上有非常光明的未来，而相反的，发现另一家公司前景光明，未来可期的时候，就一定会选择跳槽了！谁都希望自己的未来一片光明啊！
其实跳槽考虑的因素还挺多的，每个人都有每个人自己不同的想法，自然跳槽的时候情况也不尽相同啦。其实只要自己满意的话，怎么样都可以的啦。
【你该离职了！】
1.学习不到东西。
不管是工作也好，运营微博也罢，重点是有反馈，让咱们学习到新的知识，感觉到在进步，这也是让我们感到幸福的时刻。
2.感觉工作能力在原地踏步。
2020年过半，咱们可以稍稍复盘一下自己的工作，在工作中学习到什么，如果感觉自己在用以前的经验解决问题，工作能力并没有提升。
就感觉很危险，为什么呢？因为咱们在停滞不前，而这种停滞不前，终究会在咱们离职再找工作的时候损害咱们得就业能力。
因为没有成功的大项目经验，没有好看的数据，重点是能力还是上一份工作的那个能力。
3.直属领导。
工作中最能让你成长的，莫过于直属领导了。因为他的工作习惯、工作能力很大程度上影响着咱们的成长，当然自己的提升也很重要。
还有就是你不喜欢你的领导，工作上直属领导和间接管理的领导给到咱们的压力很大，但是他们管理能力又很差，能力就更差了，基本上是从内心不认可，那这个时候，可以去寻找认可的领导了。
二，夲职工作没有能力再干去时。