第1个回答 2022-03-14
该考虑跳槽有以下几点
1.公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2.同上级交恶
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3.生活遭遇重大变故
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能导致你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5.当前工作让你恐惧
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6.陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7.工作压力巨大
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
1.公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2.同上级交恶
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3.生活遭遇重大变故
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能导致你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5.当前工作让你恐惧
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6.陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7.工作压力巨大
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
第2个回答 2022-03-14
我认为如果出现了三种情况，自己就会马上考虑跳槽。
首先就是，工资太低了，工作时间太长了，自己的付出和收入根本不成正比，纯粹在浪费自己的时间和精力。
有些公司里面的领导，只会给员工画大饼，灌鸡汤，自己赚的盆满钵满，但是不愿意给员工分一点点羹。总会拼命的压榨员工，每天工作时间特别长，工作压力特别大，但是收入却特别低，在这种情况下，自己就会放弃这份工作，主动考虑跳槽。
其次就是，发展空间小，公司里面勾心斗角，没有上升通道。
公司是家族企业，做为一个普通员工，根本没有机会展示自己的技能，公司也不愿意提供合适的岗位，领导阶层争权夺利，企业的发展特别的艰难，自身和企业发展空间特别小，没有前途。
这种企业大多数人会选择离职，考虑跳槽。
最后就是，公司是夕阳产业，高耗能，高污染，虽然现在待遇比较好，但是越发展会越来越差。
随着电子化，智能化，自动化的发展，有些企业现在虽然看上去风光无比，但是没有什么核心竞争力，很快就会被时代的洪流冲刷掉，自己呆在这样的公司里，只能是死路一条，还不如及早的考虑跳槽，以免以后年龄大了，难以找到工作。
首先就是，工资太低了，工作时间太长了，自己的付出和收入根本不成正比，纯粹在浪费自己的时间和精力。
有些公司里面的领导，只会给员工画大饼，灌鸡汤，自己赚的盆满钵满，但是不愿意给员工分一点点羹。总会拼命的压榨员工，每天工作时间特别长，工作压力特别大，但是收入却特别低，在这种情况下，自己就会放弃这份工作，主动考虑跳槽。
其次就是，发展空间小，公司里面勾心斗角，没有上升通道。
公司是家族企业，做为一个普通员工，根本没有机会展示自己的技能，公司也不愿意提供合适的岗位，领导阶层争权夺利，企业的发展特别的艰难，自身和企业发展空间特别小，没有前途。
这种企业大多数人会选择离职，考虑跳槽。
最后就是，公司是夕阳产业，高耗能，高污染，虽然现在待遇比较好，但是越发展会越来越差。
随着电子化，智能化，自动化的发展，有些企业现在虽然看上去风光无比，但是没有什么核心竞争力，很快就会被时代的洪流冲刷掉，自己呆在这样的公司里，只能是死路一条，还不如及早的考虑跳槽，以免以后年龄大了，难以找到工作。
第3个回答 2022-03-14
很多工作多年后的上班族，都会出现上班就如上坟的感觉。每天的工作毫无激情，根本就不知道为什么要做这份工作。
偶尔会在睡觉前反思下自己，想着不能再这样下去了，再下去整个人就要废了，不断地给自己打鸡血。然后第二天早上一醒来，又都忘到脑后去了，接着之前的工作状态。
出现这种现象的上班族，很明显就是对这份工作失去了兴趣，但是心里又在纠结要不要离职，或是换个行业试试。
这个时候自己不赶紧做出决定的话，很有可能领导会帮你做决定的，等到被辞退的时候再后悔也来不及了。
那么，什么情况下就必须辞职呢？

【一】在同一家公司待3年以上，已经可以看到天花板了，升职加薪无望又学不到东西
在一家公司工作3年以上，未来几年也没有多大升职加薪的希望，已经可以看到职业天花板了。
每天的工作就是按部就班的做，看似工作轻松，却是在消耗自己宝贵的时间。因为这份工作对你来说已经没有任何挑战性，自己也知道再努力也得不到更多实质性的回报。
如果硬逼着自己努力工作，必然是不会长久的，反而会让自己更加烦躁和迷茫。
这种情况下建议选择辞职，继续呆下去只是在消耗自己的时间。
在这种状态下，工作的态度和积极性必然是低的。领导自然也是看得出来的，之所以还留着你，只是时机未到罢了。
一旦时机到了，他将会毫无留情的把你裁掉，到时自己反而会更被动。以其被裁员还不如找好下家后，主动辞职会更好。
【二】直属上司经常给小鞋穿，沟通无果转岗无望的时候
职场上，有时候运气不好遇到一位学历没自己高，工作能力也不强的直属上司。他之所以是领导，完全倚仗的是自己工龄最久。
这种领导大都很难相处，自己工作能力不行，还时刻提防着下属，生怕下属抢了自己的功劳，只要有下属表现突出一点，就一定会给他小鞋穿。
当然，还有一种是任人唯亲型领导，如果你运气不好碰到了，并且没办法成为他的亲信，那么穿小鞋子就再说难免了。
之前在后台看到这样一个留言，说自己在工作上一直受到直属上司的打压，不知道该怎么办好。老茶问过他原因是什么？他说是因为自己不懂得拍领导马屁，而领导又是那种任人唯亲的人。
就这样慢慢的领导就把他列为异类，不断的给他小鞋穿，想逼他自己主动辞职，好把空缺出来的位子让给领导的人。
要是自己运气不好碰到这种领导，你可以尝试申请转岗，要是转岗不成。那最好的办法就是主动辞职走人。
这个时候，就不要舍不得公司的福利待遇，也不要想说跟领导对着干，看谁能耗得过谁。
要明白，耗下去对领导来说，是没有什么太大的损失的。反而对自己不仅浪费了大好的时间，而且也失去了很多好的机会。
【三】如果企业已经满足不了那你的需要，碰到更好的发展平台时，就果断辞职吧
老话说得好，铁打的营盘流水的兵。企业就是那个营盘，员工就是兵。员工流动对于企业来说是正常的，同样的有更好的发展平台，员工完全是可以考虑跳槽的。
俗话说得好：“人往高处走，水往低处流。”
虽然说企业都喜欢忠诚的员工，但是也要有能让员工忠诚的条件才行。员工努力为企业工作，就是因为这家企业能不断满足他们的需要。
这些需要可能是高福利、高待遇，也有可能是足够稳定性，或是能让员工学到经验和技术等。
每个员工的需要都是不一样的，而且同一员工的需要也是在不断变化的。
就如企业可以跟刚毕业的谈稳定性和学经验，然后给他们低点的薪资，他们也能接受。但是你就不能跟有家庭负担的人这样谈了。
同样是一名应届生，刚开始企业跟他说薪资拿少点，可以学到更多东西，他们也愿意。但是，等个1~2年后，当他们做出成绩出来的时候，企业还是用这套做法，那么人必定就会跑掉的。
作为一名员工，如果企业已经满足不了自己的需要的话。一旦碰到更好的发展平台的时候，就可以果断辞职了。
偶尔会在睡觉前反思下自己，想着不能再这样下去了，再下去整个人就要废了，不断地给自己打鸡血。然后第二天早上一醒来，又都忘到脑后去了，接着之前的工作状态。
出现这种现象的上班族，很明显就是对这份工作失去了兴趣，但是心里又在纠结要不要离职，或是换个行业试试。
这个时候自己不赶紧做出决定的话，很有可能领导会帮你做决定的，等到被辞退的时候再后悔也来不及了。
那么，什么情况下就必须辞职呢？

【一】在同一家公司待3年以上，已经可以看到天花板了，升职加薪无望又学不到东西
在一家公司工作3年以上，未来几年也没有多大升职加薪的希望，已经可以看到职业天花板了。
每天的工作就是按部就班的做，看似工作轻松，却是在消耗自己宝贵的时间。因为这份工作对你来说已经没有任何挑战性，自己也知道再努力也得不到更多实质性的回报。
如果硬逼着自己努力工作，必然是不会长久的，反而会让自己更加烦躁和迷茫。
这种情况下建议选择辞职，继续呆下去只是在消耗自己的时间。
在这种状态下，工作的态度和积极性必然是低的。领导自然也是看得出来的，之所以还留着你，只是时机未到罢了。
一旦时机到了，他将会毫无留情的把你裁掉，到时自己反而会更被动。以其被裁员还不如找好下家后，主动辞职会更好。
【二】直属上司经常给小鞋穿，沟通无果转岗无望的时候
职场上，有时候运气不好遇到一位学历没自己高，工作能力也不强的直属上司。他之所以是领导，完全倚仗的是自己工龄最久。
这种领导大都很难相处，自己工作能力不行，还时刻提防着下属，生怕下属抢了自己的功劳，只要有下属表现突出一点，就一定会给他小鞋穿。
当然，还有一种是任人唯亲型领导，如果你运气不好碰到了，并且没办法成为他的亲信，那么穿小鞋子就再说难免了。
之前在后台看到这样一个留言，说自己在工作上一直受到直属上司的打压，不知道该怎么办好。老茶问过他原因是什么？他说是因为自己不懂得拍领导马屁，而领导又是那种任人唯亲的人。
就这样慢慢的领导就把他列为异类，不断的给他小鞋穿，想逼他自己主动辞职，好把空缺出来的位子让给领导的人。
要是自己运气不好碰到这种领导，你可以尝试申请转岗，要是转岗不成。那最好的办法就是主动辞职走人。
这个时候，就不要舍不得公司的福利待遇，也不要想说跟领导对着干，看谁能耗得过谁。
要明白，耗下去对领导来说，是没有什么太大的损失的。反而对自己不仅浪费了大好的时间，而且也失去了很多好的机会。
【三】如果企业已经满足不了那你的需要，碰到更好的发展平台时，就果断辞职吧
老话说得好，铁打的营盘流水的兵。企业就是那个营盘，员工就是兵。员工流动对于企业来说是正常的，同样的有更好的发展平台，员工完全是可以考虑跳槽的。
俗话说得好：“人往高处走，水往低处流。”
虽然说企业都喜欢忠诚的员工，但是也要有能让员工忠诚的条件才行。员工努力为企业工作，就是因为这家企业能不断满足他们的需要。
这些需要可能是高福利、高待遇，也有可能是足够稳定性，或是能让员工学到经验和技术等。
每个员工的需要都是不一样的，而且同一员工的需要也是在不断变化的。
就如企业可以跟刚毕业的谈稳定性和学经验，然后给他们低点的薪资，他们也能接受。但是你就不能跟有家庭负担的人这样谈了。
同样是一名应届生，刚开始企业跟他说薪资拿少点，可以学到更多东西，他们也愿意。但是，等个1~2年后，当他们做出成绩出来的时候，企业还是用这套做法，那么人必定就会跑掉的。
作为一名员工，如果企业已经满足不了自己的需要的话。一旦碰到更好的发展平台的时候，就可以果断辞职了。
第4个回答 2022-03-14
（1）跳槽的动机和需要
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
（2）跳槽需要回答的问题
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1、是什么让你不满意现在的工作了？
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
5、你的背景和能力能适应新的工作吗？
6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过权威的职业顾问？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
3、你在公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；
4、你应何时跳槽？——最好的状态是在工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。 5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
（3）实施跳槽行动
一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：1、知己知彼：查阅与公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；
5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信；
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！
仅供参考
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
（2）跳槽需要回答的问题
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1、是什么让你不满意现在的工作了？
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
5、你的背景和能力能适应新的工作吗？
6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过权威的职业顾问？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
3、你在公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；
4、你应何时跳槽？——最好的状态是在工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。 5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
（3）实施跳槽行动
一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：1、知己知彼：查阅与公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；
5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信；
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！
仅供参考
第5个回答 2022-03-14
1、 你无法认同公司的价值观与企业文化的时候。对于大部分企业而言，说白了企业的文化就是创始人、老板的文化，如果你连创始人、老板的价值观和企业的文化都无法认同，我相信你真没有必要去勉强自己留下来，即使留下来工作也不会顺利。
2、与你的直属上级的矛盾已到了无法调节的时候u。如果你和你的上级领导之间关系恶化，达到无法弥补的状态。不管是出于什么原由，不论是孰对孰错，一旦确立了这种恶性的关系，那么你今后在公司就真的是很难生存了更谈不上如何发展了。你要明白，既然他是你的上级，他基本上掌握了你的发展，这种关系一般情况下是不会轻易改变的。
3、无法吸取和学习到新的知识和技能。一个人如果在工作上无法突破、不在成长，即使你在干三年也许效果还是如此。所以还不如早一点离开，换一种心境和心情去面对新的人和新的工作跳槽。
4、如果在一个公司已经工作了五到七年了。你已经对这里的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如绩效考核什么的，你可以找N种办法去把它糊弄好，那个人嘴巴没说，你已经知道他要干什么了。所有的工作不是为了实现价值而工作，而是照本宣科，没有挑战，已经高度标准化了。人生能有几个五年八年，如果长期以往我想你这个人就差不多废了，当然有一些人喜欢这种状态，那也没有办法。这种情况下毫不犹豫，是该考虑跳槽了。
5、你已超过2年没有加工资了。对于大部分人而言努力工作的价值当然是为了改善生活，改善生活最明显的就是希望自己多赚一点钱，多拿一点薪水。如果你拼命的工作，公司也是发展了赚钱了，就应获加薪。这种情况下公司两年了都不给你涨薪水，如果此时你提出了加薪要求，如果公司不答应，我想是时候该离开了。
2、与你的直属上级的矛盾已到了无法调节的时候u。如果你和你的上级领导之间关系恶化，达到无法弥补的状态。不管是出于什么原由，不论是孰对孰错，一旦确立了这种恶性的关系，那么你今后在公司就真的是很难生存了更谈不上如何发展了。你要明白，既然他是你的上级，他基本上掌握了你的发展，这种关系一般情况下是不会轻易改变的。
3、无法吸取和学习到新的知识和技能。一个人如果在工作上无法突破、不在成长，即使你在干三年也许效果还是如此。所以还不如早一点离开，换一种心境和心情去面对新的人和新的工作跳槽。
4、如果在一个公司已经工作了五到七年了。你已经对这里的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如绩效考核什么的，你可以找N种办法去把它糊弄好，那个人嘴巴没说，你已经知道他要干什么了。所有的工作不是为了实现价值而工作，而是照本宣科，没有挑战，已经高度标准化了。人生能有几个五年八年，如果长期以往我想你这个人就差不多废了，当然有一些人喜欢这种状态，那也没有办法。这种情况下毫不犹豫，是该考虑跳槽了。
5、你已超过2年没有加工资了。对于大部分人而言努力工作的价值当然是为了改善生活，改善生活最明显的就是希望自己多赚一点钱，多拿一点薪水。如果你拼命的工作，公司也是发展了赚钱了，就应获加薪。这种情况下公司两年了都不给你涨薪水，如果此时你提出了加薪要求，如果公司不答应，我想是时候该离开了。
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