是的，因为现在的年轻人发现即便自己再怎么努力讨好领导，自己的工资也不可能出现质的飞跃，与其费劲去讨好别人，倒不如自己活得快乐一点。
讨好领导的往往都是那些有家庭负累，对工作需求特别高的人。而现在的90后一个人吃饱全家不饿，管你什么领导，他又不怕丢了工作，讨好你干吗。
过去的60后、70后和现在的90后身处的环境变化很大，过去普通都是国企，一个人想要有更大的职业发展，那么和领导打好关系就是非常关键的。而现在的社会遍地都是私企，挣钱哪里都是挣，基本没有终身制的工作，职业上想有更大的发展完全可以选择跳槽，又何必委屈自己去讨好他人。
90后在职场上才是真正的凭本事吃饭，我有能力完全可以得到相应的高收入，如果领导故意为难，那大不了走人。反正外面那么多企业，我有真本事还怕饿死自己不成。
记得我们公司之前有一个年纪比较大的领导，他的管理方式属于那种比较陈旧化的，总觉得自己高人一等，下属应该讨好自己。这个领导的管理方式受到了公司小年轻一致的抵制，大家谁也不吃他那一套。
发生冲突最激烈那次，大概是这个领导故意为难他看不惯的一个年轻人。他本以为这个年轻人会服软，为了保住工作给他道歉。但是，他没想到的是这个年轻人当场就跟他吵了起来，而且他说一句人家怼他一句，把他怼的最后只剩下一句你就这么跟领导说话。
这个年轻人非常不客气的说，你算个什么领导，老子去哪里不是吃饭，这公司有你这种领导也好不了，老子不干了。然后这个年轻人扔下工牌就跑了，第二天直接就不上班了。
最后这个领导可惨了，因为这个年轻人其实工作能力很强，是技术骨干，他走了公司都要抓瞎。然后这个领导给人家打电话服软，说尽了好话，人家愣是没搭他那茬。最后年轻人也没回来，而这个领导也因为这个事情被公司高层给处罚了，后来去了哪里就不知道了。
现在的职场并不是几十年前的工厂，员工都是合同制，哪一天干得不爽了完全可以直接辞职走人。至于讨好领导这个事情，大家都觉得没有必要。都是凭本事吃饭，为什么要讨好你？
现在年轻人不爱讨好领导了，各个单位的领导们都接受，全社会也都接受了。
《奇葩说》的马东曾经说了一件事情，公司的主力基本上都是90后和00后，他说代沟很明显。下属给他提了几个方案，马东看了一下说：“第一个可以，第二个可以，第三个不可以。”然后下属直接拿过来就说：“第一个不可以，第二个不可以，第三个可以。好了你别管了”。这就是当代年轻人的做事风格--对事不对人。
到底是什么原因让这些年轻人不再讨好领导了呢？
1、90后从小都是“被惯着的人”，从来不“惯”着别人。
我觉得现在新一代的小朋友们都是自我意识比较强，那么成长的环境可能也是独生子女的这个家庭比较多，自己从小就是小太阳，那么没有必要去讨好别人，从小生活的环境也是自由自在的，有更多的这种自主的独立的意识，所以他觉得我没有必要去讨好别人，你不喜欢我，我就走就好了，或者说我做的不开心我就离职。
2、他所认为的讨好跟一种正向积极的沟通，其实不是一回事儿。
就是有的人是没有学会正向积极沟通的这个技巧，那我们其实不需要去讨好别人，讨好别人是违背自己的心意，故意去说一些奉承对方，迎合对方心意的话，这个叫讨好，但是正向积极的沟通是展现一个真实的自己，是从正向的角度去出发，与领导针对事件的看法做的沟通。
其实作为年轻人应该学会如何跟领导正确的沟通，分清讨好和正确沟通。年轻人应该学着正确的展示一个真实的自己，做一个正向积极的沟通的人，这样老板就觉得你不是一个无脑的人。对于老板呢，也应该学着看到年轻人的实际的做事能力，不要因为他的沟通方式有问题就否定整个人。老板与下属也是一个相互磨合的过程，很好的完成工作才是共赢。