现在年轻人是不是不爱讨好领导了？

Question

90后越来越不爱讨好领导，你身边有这样的现象吗？

Answer 1

是的。1、90后有强烈的目标意识和认知能力。
90后生活网络崛起的时代，其人生观、价值观与60后、70后不同，他们之间肯定会存在鸿沟。
在网络兴盛的时代，90后经历了新与旧的交替，看到了新事物的迅速成长，在此过程中，他们建立了强烈的目标意识和认知体系，能力提升。
所以在职场上，他们不屑于像60、70后一样去讨好领导，他们有自己的个性，这是时代赋予他们的。

2、90后觉得领导与下属是平等地位，尊敬领导更多是由于他们渊博的学识和杰出的能力，而非是由于职位权力的大小。

在大多数90后看来，领导之所以是领导，要么是有突出的个人能力，要么是职位赋予。而要想他们尊敬领导，学识和能力可能是很重要的因素。
实质上，领导和下属都是为了给公司创造效益而存在，本质上都是公司的服务人员，所以是没有高低贵贱之分，理所当然地也就不必去讨好领导了。

3、90后更热衷于享受生活、热爱生活。
比如说下班时间，90后可能更愿意到点就下班，然后回家逗逗宠物、养养花、练练瑜伽，或者是学习一项技能。在他们看来，上班时间是属于公司的，这个没毛病，但下班时间是私人时间，这是个人的。
90后会愿意运用私人时间去做一些自己的事，而不是说讨好什么领导之类的。

4、90后觉得职位的晋升和工资的涨跌与个人为公司创造的价值挂钩。
个人为为公司创造的价值并非是以与领导的关系为衡量指标，他们觉得与其去做讨好领导这样无意义的事，还不如将时间和精力放在提升个人能力和创造公司效益上，可以致力于做一个项目、解决一个难题，这些事情都远远比讨好领导有意义得多。

5、90后是热爱生活、热爱国家、富有正能量的一代。
无论在外人看来90后是怎样的不羁放纵、有个性，但是他们确实是有活力、有朝气、爱生活、爱国家的一代。他们可能叛逆鲁莽，有时候还不懂事，但是他们很善良、正直，也有担当，更愿意为自己的行为去买单。

Answer 2

一分耕耘，一分收获，只有踏实勤奋的工作，才能取得好成绩。天上不会掉下来馅饼，守株待兔式的不劳而获是不可能的事情。是金子总会发光，是烂泥巴终扶不上墙。

你若芬芳，蝴蝶自来。你若是人才，自有伯乐来寻。年轻人本就热情奔放，独立阳光，他们更喜欢做自己，所以他们不会讨好领导。

Answer 3

随着我国教育事业的发展，越来越多的大学生学历都比较高，经过十几年教育的洗礼，在年轻人的意识中，认为通过自己的能力，努力打拼才能够得到自己想要的一切；大部分年轻人，在职场中与领导打交道，有交集的事情都是在工作上，他们从来不会去拍马屁；甚至认为拍马屁的行为，是对才华的侮辱；可是在竞争激烈的今天，在工作中不顺心的人，想到最多的办法就是裸辞，而不是去改善与领导的关系，在年轻人的意识中，根本不会有工作难找的想法；相信大家明白，领导可以任意批评70后和80后，他们对工作的态度是始终如一，可是年轻的90后会立马选择离职。

Answer 4

一、年轻人不喜欢向领导低头，他们更喜欢舒适的工作环境
公司里招聘了10位刚刚毕业的大学生，用不了三个月的时间，剩下的就不足五人，等再过半年的时间，相信能够留下来的不超过三人；当代年轻人多数都是90后、95后人员，他们在公司里见到领导时，可能会热情地打招呼，也会跟领导有说有笑，这是他们对人平等，努力体验生活的过程；可是在年长的领导眼中，下属就必须要尊重领导，于是就会对年轻人产生不满意；当年轻人无法适应领导的待人标准时，肯定是不愿意在不舒服的环境中工作；大部分年轻人，为了追求更加舒适的工作环境，是绝对不会向领导妥协的，而是会选择立即离职。

二、年轻人无法忍受复杂的人际关系，会导致习惯性裸辞
现实的职场中，可能很多人都会说，大部分年轻人都有裸辞的习惯，而且还是一言不合就离职；其实，在中年人的世界里，也有大量的裸辞人员；当一个人选择裸辞，说明他们不想再从公司里坚持了，只不过是年轻人和中年人愿意坚持的力度不一样；年轻人选择裸辞，多数都是人际关系搞不好造成的，在大部分公司中都有各种复杂的潜规则存在，要是没有积极向上的正能量，刚刚毕业的大学生肯定不会留下来；更不会为了眼前的工作，忍受领导的责备；要是年轻人被大骂一顿，可能会是上下级之间大吵一架；所以说，年轻人习惯性离职，是无法忍受公司里复杂的人际关系导致。

三、中年管理者，不愿意正视年轻人的做事习惯
每一代人上学时光是不同的，所接受的教育也有很大的区别；当刚刚毕业的年轻人，刚刚进入职场打拼时，每天所面对的却是中年的领导人员；由于年龄段的不同，看待事情的角度自然不同；当代年轻人之所以不喜欢讨好领导，更重要的原因是他们年龄的差距；明明是叔叔辈的人了，却要年轻人在公司里称兄道弟，这是大家最排斥的现象；而且当代年轻人的学历比较高，不仅自尊心更强，而且做事情也容易冲动，这是他们习惯不讨好领导的原因。

Answer 5

我敢说，这种所谓不愿意讨好领导的年轻人，一定不是混吃混喝的人，他们自由不羁的本性，并不是领导喜欢看重的，还能在公司待下去，无非是自己有一身本领，工作需要他们。那么，与以往讨好领导不同的是，他们更具有契约精神，看重的是平台而不是人，工作关系不愿意牵扯更多的人情往来，更愿意用自己的能力去换取回报，不愿意靠拍马屁得到肯定。
很多90后家庭条件殷实，并没有体会到失业的痛苦，裸辞对他们来说毫无压力。所以，在职场，遇到看不惯的领导，他们不愿意将就，不愿意用热脸去贴别人的冷屁股。更独立和有想法的他们，更看重实力而不是靠关系。甚至是，他们喜欢和志同道合的人交朋友，否则，只是工作上的关系而已。

有人说，现在不是以前一个厂门口一堆人排队等着入职了，很多工厂领导都想方设法请员工吃饭，提供更好的条件吸引人才，更关心员工的心理，而不是摆领导的架子，社会发展到这个阶段，还是越来越人性化，职场越来越讲究理性，而不是领导说什么就是什么。
市场经济带来的经济发展，也带来了人们的主人翁意识的觉醒，没有领导，大家还可以继续干活，没有了员工，领导可不能自己去干。

年轻人生活压力较小，还没经历过为五斗米折腰的情况，没体会过欠债和没有钱的生活。他们会更注重心理和情绪的感受，不愿意忍受别人的歧视和轻蔑。工作不顺心，就换个地方，没必要整天压抑着自己的情绪。