第1个回答 2021-12-09
为何现在的年轻人不愿意讨好领导，我觉得有以下几点原因：
1.以前一切都是领导说了算，讨好领导能让自己分套房、涨工资、发奖金，总之是福利多多;现在讨好领导也基本得不到什么实质性的奖励，工资只看业绩、看考核，总之是一堆的规定!
2.现在年轻人很多都是独子，比较自我，崇尚个性，家里也基本没什么经济压力，所以就更不需要讨好领导了。
3.现在是商业社会，执行的是商业法则。讨好领导，不如把自己的能力锻炼到最好，让自己变得强大，才有发言权，这样不但不用讨好领导，领导还会怕流失人才，反过来被讨好
先一个企业要发展，需要的是献计献策，发挥专业能力，发现问题解决问题， 一起把企业发展好，所以这样比讨好领导有意义。
另外现在可以选择的企业很多，这个企业不适合，大家相处不愉快，可以换个企业工作。所以只要有实力，就很多地方会邀请，也就不需要讨好单位领导了。
这也说明了几点问题：
1、员工对企业的依赖越来越小。
2、 市场经济和知识经济正在取代人情经济。
3、阶层跃升，底层逆袭，难于上青天。
机会足够大，改变自己的生活以后的悬殊足够强，那90后们买帐的积极性也不会低。事实是什么呐?这些年随着天花板的硬化，上车升舱的标准被拔高，成功的定义被无限推升。
4、年轻人生活压力较小，还没经历过为五斗米折腰的情况，没体会过欠债和没有钱的生活。他们会更注重心理和情绪的感受，不愿意忍受别人的歧视和轻蔑。工作不顺心，就换个地方，没必要整天压抑着自己的情绪。
讨好领导，固然能够在职场上有更大的晋升空间。但在年轻人的想法中，更在意当下的工作生活，不喜欢那些看不到未来的蓝图。所以，年轻人不愿意讨好领导，基本上就是以上几种原因，只能说社会和职场太现实了。
第2个回答 2021-12-09
观点一：年轻人不需要讨好领导，讨好也没有用，又不会涨工资，且讨好领导也不是通过加班来表现的。
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观点二：只要钱给够，怎样都可以，讨好领导也不在话下。
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观点三：工作如果用讨好的思维来对待，就是错误的！要努力累积自己的能力，争取让自己有更多的选择权。
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【关于领导不下班，年轻人能不能先下班？有2种观点】
观点一：准点下班是年轻人高能力的体现。年轻人要养成高效工作，不加班的好习惯，且没有必要为了取悦领导而加班。
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观点二：加班很正常，等领导先走也很正常，这难道不应该是工作的常态吗？
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是现在的年轻人越来越不好管理了吗？一位身处管理层的网友感叹，现在的年轻人为什么不像当初的自己，对管理者也没有讨好的表现，对此很不解。
是的！随着时代的发展，社会的进步，收入方式越来越多元化的当下，要管理好年轻人还真不是一件容易的事。
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这就好比在80年代，工作对我们父母一辈来说，是天大的事。很多人虽然想生二胎，但当时不允许，如果生了二胎，工作可是会丢的。
当时如果丢了工作，家庭就会面临很大的危机，甚至连温饱都成问题，所以大家都害怕丢工作，也都在积极努力地与公司与上级保持好的关系。
但如今，有很多年轻人即便是不工作，也一样能有收入来源。工作的舒适度、与领导相处的融洽度、薪酬的高低等，都成为了影响工作态度的原因。
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我不认同年轻人一定要等领导下班后，自己才下班的做法。不仅仅是90后，任何职场人都不应该去鼓励这种行为！
比起低效陪同加班，高效率才应是职场人正确打开工作的方式。不要把心思放在如何讨好领导上，而应把它们放在让自己如何更高效、如何更厉害上。
只要你足够厉害，需要被讨好的就不是你！最理想的状态就是：你明明是看不惯我的，可却无法干掉我！
第3个回答 2021-12-09
为什么年轻人不愿意去讨好领导了呢？主要有三个方面的原因：
其一、我们先来说讨好领导的目的是什么？也就是从中你能够获得哪些好处。
我们从传统的这种行为案例分析一下，不难得出一个结论，就是：讨好领导，实际上是牺牲自己的部分尊严，以换取获得利益的捷径，对吧？比如说能够更快地升职加薪，能够获得更多的奖金，能够评选上优秀员工。现代的职场环境变得不一样了，绝大多数公司的用人制度、业绩考核等等，这些规章制度已经制定的相当完善了。也就是说，当年轻人进入职场的时候，他就知道怎么样能够获得这些好处，只要自己的标准达到了，自然就能主动向公司申请。
那如果想要走捷径，去牺牲自己的尊严，巴巴地讨好领导，能够起到的作用有多少呢？实际上是微乎其微的，因为年轻人在进入职场的时候，能够接触到的领导，层次基本上都是中下层的小领导，这些小领导能够践踏公司的规章制度，然后把这些好处破格的给到你吗？很难很难！那还去讨好什么呢。
其二、现在年轻人的成长过程中，基本没有吃过什么苦，而且大多数的家庭经济条件都还可以，在刚进入职场时，是没有那么大经济压力的，也就不屑于这么做。
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因为讨好领导不是一个简单的事情，你想啊，你需要时时刻刻去溜须拍马，在领导的面前展现自己、表现自己，说话呢还得小心翼翼……多累啊！
在年轻人的眼中，其实工作无非就是拿钱干活，是一种平等的劳动契约关系而已，只要把本职的分内工作给做好就可以了，没必要搞那么多乱七八糟的事情。
其三、现在年轻人可以选择的空间很大。
在互联网发达的今天，能够选择的公司和职业是非常多的，不会再像以前一样局限于一家企业、局限于一个职位，然后一干就是好多年，还得时刻想着万一被开除了怎么办。
现在不会出现这样的情况了，如果公司要开除你，还得给赔偿，而我们再去寻找下一份工作难吗？是一件很简单的事情，也就是说，当选择变多了之后，我们就不会那么在意了！

另外还有一点，现在流行一个词叫做“斜杠青年”，就是一人身兼多职。我们在互联网上，能够利用空余时间做很多的副业，比如说在网上拍视频、写文章、卖东西，或者做微商等等，很可能这个收入比你拿的工资还要高，这还去讨好什么领导呢，完全没必要。
结合以上这几种情况来看，我们很容易就能知道为什么现在年轻人不再讨好领导了，其实归根结底来说就一句话，没有那么大的收益了，不值得了。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-12-09
一、年轻人不喜欢向领导低头，他们更喜欢舒适的工作环境
公司里招聘了10位刚刚毕业的大学生，用不了三个月的时间，剩下的就不足五人，等再过半年的时间，相信能够留下来的不超过三人；当代年轻人多数都是90后、95后人员，他们在公司里见到领导时，可能会热情地打招呼，也会跟领导有说有笑，这是他们对人平等，努力体验生活的过程；可是在年长的领导眼中，下属就必须要尊重领导，于是就会对年轻人产生不满意；当年轻人无法适应领导的待人标准时，肯定是不愿意在不舒服的环境中工作；大部分年轻人，为了追求更加舒适的工作环境，是绝对不会向领导妥协的，而是会选择立即离职
二、年轻人无法忍受复杂的人际关系，会导致习惯性裸辞
现实的职场中，可能很多人都会说，大部分年轻人都有裸辞的习惯，而且还是一言不合就离职；其实，在中年人的世界里，也有大量的裸辞人员；当一个人选择裸辞，说明他们不想再从公司里坚持了，只不过是年轻人和中年人愿意坚持的力度不一样；
年轻人选择裸辞，多数都是人际关系搞不好造成的，在大部分公司中都有各种复杂的潜规则存在，要是没有积极向上的正能量，刚刚毕业的大学生肯定不会留下来；更不会为了眼前的工作，忍受领导的责备；要是年轻人被大骂一顿，可能会是上下级之间大吵一架；所以说，年轻人习惯性离职，是无法忍受公司里复杂的人际关系导致
第5个回答 2021-12-09
现在的职场中，出现了一种很有意思的现象。一些年轻人在面对领导抛出的橄榄枝时，并不会出现心花怒发，想要巴结领导的表现，反而会沉默地去对待，甚至有些人会拒绝的领导的好心，依旧安心做着自己的工作，可以说这种现象引起了很多人内心的好奇。
在大众的观念中，要想在职场上混得好，就需要去讨好领导，得到领导的认可，也就是常说的“拍马屁”。毕竟，在公司里面领导有着很大的话语权，也能够在公司晋升的时候，将你举荐给老板，这样升职的几率就会更高。
联系上面的表现来看，会有人感到好奇也就不奇怪了。其实，出现这种情况有着很多方面的关系，当然最重要的还是年轻人自己的想法，不然很少会有人拒绝领导的好意。那么，为何现在年轻人不愿讨好领导？往往是这3个方面的原因，很现实。
1、年轻人更在意稳定的工作环境
要说现在的年轻人对工作有什么看法，肯定会有“稳定的工作环境”这种回答。随着社会的发展，找工作的竞争也变得愈加的激烈，那些刚走出校园的年轻人，对于这种情况更是感到不适应，也不喜欢到处找工作的感觉。所以，他们的心中更向往那些稳定的工作，会觉得工作环境稳定要是更需要在意的事情。
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一般来说，这类年轻人就不愿意去讨好领导，就连找工作他们会觉得麻烦，更不用说与领导交流了。而且，从喜欢稳定的工作环境这一点，就能够看出这类年轻人并不喜欢打乱自己的生活，一旦选择去讨好领导，势必相当于要改变自己原有的生活轨迹，所有的生活习惯都需要推翻重来，这是很多人不愿意去做的事情。
2、年轻人不喜欢勾心斗角的相处
职场上，出现勾心斗角的情况本就很正常，特别是那些竞争力很大的公司，更是能够看到同事之间剑拔弩张的情况。对于现在很多年轻人来说，他们可不喜欢这种勾心斗角的相处，会希望自己的职场生活更稳妥一点。基本上出现这种情况，都跟家庭有着很大的关系。
要是去讨好的领导的话，就相当于加入了这场无声的战争之中，自然会成为有些同事的“眼中钉”，后续的职场生活基本上是不可能平静了。可以说，这跟年轻人心中设想的职场生活完全不符，自然也就没有心思想要去讨好领导，而不是自动将自己淘汰出局，不加入同事的勾心斗角之中。
3、年轻人害怕承担重要的责任
除了上面的两种情况之外，还有第三种情况，那就是年轻人害怕承担重要的责任。对于大型公司来说，讨好领导固然能够给职场晋升带来帮助，但也无形之前让自己身上的压力越来越大，以至于最后达到无法承受的程度，同时身上肩负的责任也增大了不止一点点。
对于很多年轻人来说，更喜欢轻松的职场生活，工资可以不用特别高，但一定得是按时上下班。所以，他们自然是不会选择去讨好领导的，一旦身上的责任增大的，也就意味很多事情都干不了了，甚至私人的时间都所甚无极，这是很多年轻人不愿意看到的情况。