现在90后不讨好领导有点绝对，但从工作中可以看出，90后他们现在越来越不愿意讨好领导，也不是90后不愿意讨好领导。现在有实力的80后、70后也不愿意讨好领导，这似乎与个人性格和大环境有关。现在的单位都是以实力说话，不讨好你和领导不是很大。过去，国企吃大锅饭，做好事，做坏事，能不能加薪，能不能升职，都得由领导来决定。那当然要拍好领导的马屁，到时候不要给我们穿小鞋。但是现代化企业的雇佣机制、审查机制、选拔机制的变化日益完善，受谄媚领导的婚事的驱使，没有太强才能的人没有任何出息，必然被淘汰。
因为每个人都意识到这一点，所以每个人的注意力都集中在如何提高自己的能力上，而不是取悦阿布罗领导，如何提高自己的能力上。90后大部分都是独生子女家庭出身，他们通常性格比较内向，在领导面前说不满意的话，去拍领导的马屁。这种人有傲气，身上有傲气，这种人在单位也很常见，一般这种人做事比较直截了当，做事态度对，做事不好，有自己的原则。只有绝对有实力，有能力的领导人才能让这种90后真正屈服，没有真正能力的领导人不讨好年轻人。
90后很多人确信自己有高学历，比较强的工作能力，所以自己的工作能力也可以在公司重用，加薪。完全不需要被领导降低三四次。以90后的自信，在80多岁、70多岁的前辈面前，完全不认为自己是弱者，完全没有想讨好对方的意思。在他们看来，如果一个企业的领导人都要讨好下面的人，你有机会不看能力和业绩而晋升，那企业也是没有前途的，不要做这种事。很多90后家境比较富裕，父母通过人脉关系将他们安排到了职场。主要是为了让孩子们体验生活。
这些90后平时坐高档轿车上下班，领着数千元的工资。他们是来混日子的。企业给他们交五险一金就可以了。因此，企业的领导也因为各种关系，好不容易吸引他们，往往在这个富裕家庭的90后不承担重任，当然，来自富裕家庭的90后也不会去讨好领导。现在越来越多的90后领导人不愿意讨好已经是趋势。很多人说，我在你们公司出一份力，领工资，现代企业看成果和审查机制说话，我认为完全没有必要取悦领导。