为什么现在的年轻人，都不是很愿意讨好自己的部门领导？

Question

如题所述

Answer 1

为什么现在的年轻人，都不是很愿意讨好自己的部门领导了呢？

第一：现在大家发现一种现象就是现在的年轻人都很有自己的想法，尤其在工作当中基本是做好自己的分内工作就好，更多的是希望能够到点上下班，这就是他们认为比较好的一种工作状态，在人际关系上面他们也不是很愿意费尽心思的去处理了，更不愿意讨好自己的部门领导了，其实这是因为现在的年轻人他们自我意识发展起来了，然后更多的是以自己的感受为主，就是希望自己不论是在生活当中，还是在工作当中都能够让自己的内心舒服一点，然后也不希望讨好别人，更多的是希望能够讨好自己，所以就相当于为自己而活，就是一种自我意识的崛起，这也体现的淋漓尽致了，所以我们会发现现在的年轻人，他们是很有想法的，而且在工作当中也会敢于发表自己的观点，看着是胆子比较大，也是很有勇气的。

第二：而且现在的年轻人他们活的也是比较通透的，知道自己来到公司工作是为了实现个人的价值，另外通过公司的这个平台也可以去提高自己的生活水平，他们目标是很明确的，而且在上班的时间会做好自己的分内工作，也就是领导交代的任务他们会认真的完成，但是除此之外，他们不会愿意把更多的时间和心思花在讨好自己的部门领导上，因为他们更加注重的是个人工作的效率，他们看的很明白，知道自己在工作环境之下应该做的是什么，因为在他们的观念当中认为讨好自己的部门领导是一个没有必要花太大心思去做的一件事情，何况在他们看来他们是比较相信自己的能力的。

Answer 2

时代不同了，一份工作干一辈子的日子过去了。过去，我们祖辈的人习惯于教育我们找个稳定的工作，一辈子安安稳稳就过去了。但一方面我们主观上不喜欢一眼看到退休的工作，一方面也很难道找到能让你干一辈子的工作了。以前一个萝卜一个坑，人事变动极少，如果一个领导压着你，资历比你深，那他可能一辈子都压着你，讨好领导对很多人来说是一个很好的投资。但时代不同了，我们换工作的频率快了，领导自己换工作的频率也快了。你就算想讨好一任领导，说不定明天领导就换人了，你最后讨好了个寂寞，撇开尊严不谈，讨好领导的投入产出比也太低了。再加上中小型企业越来越多，小企业的生命周期很短，说不定三五年就倒闭了，行业变化快、公司倒闭快，讨好领导变得毫无意义。所以，讨好领导这件事，怎么看都越来越不值。

Answer 3

现在的年轻人生活都比较自我，而且是独生子女长大的，自尊心也比较强。他们不认为老板就是高人一等的。他们更讲究平等和民主。

Answer 4

多数年轻人都比较好高骛远，他们的眼光比较高，不愿意讨好领导，等到以后他们工作时间长了，自然会改变这样的想法。

Answer 5

现在的年轻人都不是很愿意讨好自己的部门领导，因为他们的思想观念都已经发生了变化，而且他们追求的是能力，而不是攀附献媚，这是好事情！