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工人与公司没有签劳动合同,工人说家中有事离职,结果第二天去别公司上班了
这样离开原公司,还能拿到最后一个月的工资吗
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第1个回答 2019-09-06
手稿解析故事脉络TA说
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工人与公司
有劳务关系但
没签
劳务
合同,
拖欠工资属不属于违法行为_百度...
答:
公司未与劳动者签订劳动合同拖欠公司的属于违法行为
。劳动者可以向用人单位要求赔偿自己的双倍工资,最高可以赔偿11个月的工资。需要递交自己在劳动单位工作时的工资条、工牌、发放工资记录等进行办理。不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资...
在
与公司
解除
劳动合同
期间,我可以
去别
的
公司上班
吗?
答:
也就是说,
你和现在这家公司还没有解除劳动关系没有从这家公司离职。这不能转业到下一家公司上班不能签订劳动合同
。因为你还是原来单位的职员。在劳资关系存续期间,如果想去其他公司上班,还有另一种方法打工是利用你的空闲时间。比如周末,去别的单位做体力或脑力劳动。在这种情况下,你仍然和原来的单...
...因为家里特殊情况必须辞职回去,才干了一个月整
,没有签订合同
...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
劳动
法有规定员工辞职后(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算
,没有
补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
...一家企业
上班,
而
和工人签订劳动合同
的
公司
并
没有
劳务派遣资格_百度...
答:
可以在和一家签定合同之没有解除合同之前在另一家公司(
没有签定合同
的情况下)工作
,签合同
的公司也是具有派遣资格的!
离职
后又入职可以签无固定期限
合同
吗?
答:
劳动者离职后,又入职的,如果符合《劳动合同法》第14条规定情形之一的,劳动者提出来要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限
劳动合同,
是指用人
单位与
劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
没有签劳动合同上班
其间做与工作无关的事受伤了
公司
承担什么责任_百度...
答:
目前统一的只有事业机关单位标准而已,民营企业以地方规定为准。上班时间在公司做与工作无关的事造成伤害,公司有责任吗? 非工作原因造成伤害,不符合工伤申报条件
,公司没有
责任。
没有签劳动合同
的工人受伤了,老板是否应该承担医用 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,无论是否
签订劳动合同,
发生工伤...
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