老板知道我申请仲裁了，就急忙支付了拖欠的工资，当时没有签订劳动合同，还可以继续申请仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

拖欠工资本来就违反劳动法，支付拖欠的工资是应该的。但并不代表支付了拖欠的工资，就可以抵消不签劳动合同的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
所以如果你提请仲裁的是不签劳动合同的，那可以继续仲裁。
但是建议也可以和单位好好沟通和协商，如果单位同意直接支付不签劳动合同的2倍工资或者你们可以适当折中处理的，建议以和为贵，毕竟还要为自己今后的再就业如果新单位找原单位进行背景调查的时候做好准备。仲裁如果有判决的，可能会上到一些网站发布信息，求职人员继续找新的工作的时候，还是会有些公司会慎重考虑是否录用那些进行仲裁的人员。

Answer 2

你的仲裁书递交之日起，你的诉讼请求就生效了
即使他支付拖欠你的工资，你其它的诉讼请求依然有效！
没签劳动合同的仲裁有效追诉期是一年
比如你递交“因为未签劳动合同，所以要求双倍工资”诉求点的时间是2021年8月27日
那么你可以追诉的是2020年8月28日~2021年8月27日之间未签合同时间内的双倍工资
值得注意的是：

未签劳动合同之日起满一年，你和公司的劳动关系转为无固定期限劳动关系
从无固定期限劳动关系生效之日起，就不再视为“未签劳动合同”的时间了

Answer 3

老板知道我申请仲裁了，就急忙支付了拖欠的工资，当时没有签订劳动合同，还可以继续申请仲裁吗？
当然是可以的。
因为老板违法行为除了拖欠工资，还有不签劳动合同。

Answer 4

可以，不同的诉求，公司违法在先，公司应当在员工入职一个月内签订劳动合同，未签的，员工可以从第二个月开始主张未签订劳动合同双倍工资赔偿。追答

可以，没有签订劳动合同可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额。

Answer 5

可以。

无故拖欠工资和未订立劳动合同中任一纠纷都是可以单独或一起申请劳动仲裁的。