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拖欠工资仲裁时效
工资拖欠
多久就失效了
答:
法律分析:拖欠工资一年失效,因为仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算
。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的,则不存在失效这一说法。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
工资拖欠
多久不能
仲裁
答:
法律分析:拖欠工资不可以申请劳动仲裁,但是在二十年之内都可以直接提起诉讼
。是因为拖欠工资发生的劳动争议不属于劳动仲裁的范围,但是国家有相关的法律对职工讨要工资规定的诉讼时效是20年。其实只要是拖欠工资的事实一直存在,诉讼期限都是受保护的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人...
拖欠工资
有
仲裁
期限吗
答:
法律分析:
1、原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。2、但现实中,一些劳动者由于害怕失去饭碗,即使知道自己的合法权利受到侵害,也不敢主张自己的权利,因此,法律为了充分保护劳动者的权益,在时效方面又做出了特殊规定,劳动关系存续期...
用人单位
拖欠工资
达
两年
,劳动
仲裁
还管吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
公司
拖欠工资超过一年
已过
时效
怎么办
答:
如果有证据证明有讨要工资的行为,如录音等,可以中断时效 若没有则已过诉讼时效
。诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位拖欠劳动者工资,劳动者申请仲裁的流程如下;首先申请人应当向有管辖权仲裁委员会提交书面仲裁申请,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行...
拖欠工资
一年多还可以劳动
仲裁
吗
答:
拖欠工资一年多还可以劳动仲裁。劳动者在权利受到侵害后一年内有权提起劳动仲裁。即使工资拖欠
超过一年
,只要在时效期限内,仍可申请解决争议。超过时效期限,仲裁请求可能不被受理。劳动者应及时采取行动,避免错失申诉机会。工资的支付标准:1、最低工资标准:各地区根据经济发展水平设定的最低工资线,用以...
工资
追诉期是多久
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。一、工资纠纷有效追溯期是多久工资纠纷的
仲裁时效
一般是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间的工资纠纷不受上述规定的限制;劳动关系终止的,当事人应当在劳动关系终止之日起的...
拖欠工资
超过三年还能
仲裁
吗
答:
拖欠工资
属于劳动争议,需要仲裁前置,不适用三年的诉讼时效。若拖欠工资超过了三年的,一般不能再申请劳动仲裁,也就不能对仲裁不服后提起诉讼。但拖欠工资的劳动争议发生劳动者与用人单位劳动关系存续期间的,不受
仲裁时效
一年的限制,但劳动者必须在双方解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。拖欠工资超过...
欠薪追诉期是多长时间
答:
追讨
拖欠工资
是有期限的。该期限一般是一年,当事人可在一年及时申请
仲裁
,请求仲裁机构来维护其合法的劳动权益。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的,则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。欠款纠纷属于一般的债权债务纠纷,诉讼
时效
为三年,从权利人知道或者应当知道自己的权利受到...
农民工
工资拖欠
多久可以申请劳动
仲裁
答:
仲裁
申请
时效
是一年,从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的,不受上述时效期间的限制。二、
拖欠工资
经济补偿金拖欠工资赔偿金如何解决工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
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