77问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠工资7天可以仲裁
七天
不发
工资
找劳动局有用吗
答:
法律分析:有用。
可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
工作
7天
不给
工资
,
可以
去劳动局吗
答:
法律分析:是可以的
,涉及劳动报酬的争议是去劳动局可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作
七天
不给
工资
违法吗
答:
法律分析:工作七天不给工资是不合法的
。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据...
工地工作多少天没发
工资可以
劳动
仲裁
?
答:
法律分析:实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,
拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理
。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,...
工作
七天
不给
工资
违法吗
答:
工作
七天
不给
工资
是不合法的。单位和员工约定不满
7天
不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工
可以
先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动
仲裁
进行裁决。劳动者可以向劳动...
工作不满
七天
不给
工资
合法吗
答:
法律分析:单位和员工约定不满
7天
不发放
工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工
可以
先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动
仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询...
上班
7天
不给
工资
怎么办
答:
上班
7天
不给
工资
,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动
仲裁
。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商。在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节。在调节不成的情况下还...
老板
拖欠工资可以
走劳动
仲裁
吗?劳动仲裁一般在什么时候比较管用?_百度...
答:
实践中发现公司有有意
拖欠工资
的个人行为,拖欠一周以上就
可以
去劳动部门投诉。而且,投诉之后还是再次拖欠的,职工既能去申请劳动
仲裁
解决。此外,如果公司找到别的原因
拖欠薪水
,那样按正常发工资日期延迟大半个月没发,而且没有明确发放工资日期或者以其他托词不愿支付工资的,职工可以不继续等待,去申请...
拖欠工资
多久
可以
申请劳动
仲裁
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
,
可以
申请劳动
仲裁
。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。拖欠工资的仲裁时效,一般是一年,如果当事人是在劳动关系存续期间因...
中介公司压着
七天工资
不给是否合法,暑假工?
答:
中介公司压着
七天
的
工资
,不给的话,这个是不合法的,你要叫他们把所有的工资都给你的,如果他们不给的话,你
可以
去劳动局
仲裁
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拖欠工资多少天可以仲裁
工资拖几天可以劳动仲裁
拖欠工资劳动仲裁几天能解决
工资推迟几天算拖欠工资
拖欠工资7天算违法吗
拖欠工资5天属于严重不
多少天算拖欠工资
拖欠工资不能超过几天
劳动法拖欠工资几天算违法