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欠薪多久可以申请仲裁
公司
拖欠工资多久可以
劳动
仲裁
答:
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。[法律依据]《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
欠薪
追诉期是
多长时间
答:
追讨拖欠工资是有期限的。
该期限一般是一年,当事人可在一年及时申请仲裁
,请求仲裁机构来维护其合法的劳动权益。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的,则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。欠款纠纷属于一般的债权债务纠纷,诉讼时效为
三年
,从权利人知道或者应当知道自己的权利受到...
公司
拖欠工资多久可以
和劳动局立案上报解决
视频时间 01:45
拖工资不发到劳动局告,一个星期了,劳动局人叫去劳动局
仲裁
是什么意
答:
按照《劳动法》规定,
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁诉讼受案的范围 劳动仲裁素的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲,所有劳动争议...
欠薪
投诉后
多久可以
解决
答:
欠薪投诉后十五日可以解决
。到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间为十五日。调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。根据相关法律规定,调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖...
辞职后
工资拖欠多久可以
举报
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,
应当自劳动关系终止之日起一年内提出
。
欠薪
劳动
仲裁申请
条件
答:
申请时效。申请仲裁必须在规定的时效内,
一般为一年
,从当事人知道或应当知道其权利
被侵害之日起
计算。在特定情况下,如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受此限制。申请书及材料。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人...
民工
欠薪
超过
多久
不
能
追讨
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据 《仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从...
公司
欠薪多久可以申请
赔偿金
答:
对超过一个月未发放的,
可以
以未及时发放为由提起
仲裁
并主张经济赔偿金。若用人单位
拖欠工资
,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院
申请
支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25...
农民工
工资拖欠多久可以
找有关部门
答:
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起
60日内向
劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动...
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