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拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
拖欠
多少
工资可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁
,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
公司
拖欠工资多久可以劳动仲裁
答:
法律分析:公司拖欠工资多久可以劳动仲裁:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备...
工资多久
没拿
可以
上
劳动仲裁
答:
法律分析:拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁
。一个工资支付周期最长为
一个月
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补...
公司
拖欠工资多久可以劳动仲裁
答:
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
。公司不给工资应该去以下地方投诉:(1)向用人单位所在地的劳动局投诉;(2)向用人单位所在地的劳动...
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
答:
拖欠工资
一个月
可以申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》规定了,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
几个月不发
工资可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:用人单位
拖欠工资
两个月的,劳动者
可以申请劳动仲裁
。除请求支付工资外;若想解除劳动关系的,劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
拖欠多久工资可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放
工资
。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资,就
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
公司不发
工资多久可以劳动仲裁
答:
公司不发
工资
一年内可以劳动仲裁。只要公司不按期发工资,劳动者就
可以申请劳动仲裁
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
工资多少天
不发
可以申请劳动仲裁
答:
法律主观:只要公司不按期发
工资
,劳动者就
可以 申请劳动仲裁
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定, 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
拖
工资多少天可以
找
劳动
局
答:
用人单位
拖欠工资
超过一个工资支付周期的,就可以算是违法的,需要承担相应的责任。工资支付周期一般是一个月,单位需要按月足额支付给
劳动
者工资;但如果单位实行周、日、小时工资制的,则可以按周、日、小时来进行支付。
申请仲裁
的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
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