公司拖欠工资、不予签订劳动合同，与公司劳动仲裁，公司申请破产，不赔偿，需要承担什么法律责任？

Question

公司拖欠工资、不予签订劳动合同，与公司劳动仲裁，公司申请破产，不赔偿，需要承担什么法律责任？

Answer 1

一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。实践中，公司拖欠工资，根据不同的情况可能要承担以下的法律责任：
一、接受行政处罚
1、接受劳动行政部门的处罚
劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
2、接受人社部门的处罚
具体地，根据以下情形接受相应的处理：
(1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。
(2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
二、接受刑事处罚
公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
构成该罪的，具体要接受以下处罚：
1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;
2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。
最后，其实有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷，一般不会被要求承担法律责任，所以便更有恃无恐。其实，只要员工去有关部门投诉举报，公司确有拖欠薪资的行为，并且情况较为严重的，那么将逃不过法律的处罚。不过，若是有其他特殊情况，比如公司拖欠工资确有理由的，可以必要时找个专业律师介入。

Answer 2

您好，根据您的情况描述，如公司申请破产且被法院受理的，您可以向法院申报债权解决。如果尚未被法院受理，您与公司的仲裁仍应正常进行。

Answer 3

其实一个回答不一定是字越多越好，本提问中，律师的回答是最核心之处，也是解决问题的方向： 破产流程还没完成的，以劳动仲裁先执行。 走破产流程的时候，工资类的 是优先处理的。这才是关键点。
另外给你说一个问题： 你说的公司，它的性质很重要。如果是有限公司，那么它能赔付的，仅仅是注册资本范围内的东西。有多少赔多少，先紧着工资类。如果是一些其他公司，例如有限责任公司，那么就算是破产了，股东、法定代表人也要承担债务的责任。本回答被提问者采纳