第1个回答 2021-02-02
领导最不喜欢桀骜不驯，无法管束的下属。
哪怕你再有能力，不听领导安排，不服领导指挥，也不会受到领导重用，甚至直接踢你出局。
哪怕你再有能力，不听领导安排，不服领导指挥，也不会受到领导重用，甚至直接踢你出局。
第2个回答 2021-02-02
1、求名利的人。这种人会因为功利主义，名誉或者其他外界的东西而迷失自我。无论是和领导相处，还是和同事相处，都害怕做自己。平时稳重踏实，能力强，工作努力，为的就给领导同事留下好印象，以后到升职的时候可以用得上。说到个人利益，他们往往不择手段，也正是因为这些性格上的缺陷，他们在职场上走得不会很远。
2、小心眼的人。这样的人，顾名思义就是小气。他们格局小，看不得别人比自己优秀，不能包容比自己能力强的人。这样的人会无形中把那些和他关系不好的同事当成敌人，还会刻意考虑如何报复你。在职场上，人们都不愿意和这样的人打交道。
3、斤斤计较的人。在职场上，没有人喜欢加班，因为我们每个人都想把工作和生活分开。但是，事实告诉我们，我们必须把工作和生活有机地结合起来。而有些人，总会因为某种原因加班，而不开心，他们认为“我做多少工作就拿多少工资”，他们认为工资是他们工作的全部目的。这些“聪明人”表面上可能不吃亏，但长远来看，其实他们损失惨重。一方面他们会给人留下一个斤斤计较的印象，另一方面也不利于自身能力和素质的提高。
4、不分清工作轻重缓急的人。这样的人就是不懂得分清工作的轻重缓急，没有合理安排工作时间和任务，直接导致工作效率低下，这种人老板就很不喜欢。
5、不顾全大局的人。这种人最直接的体现就是不服从老板的工作安排，这其实是在挑战老板的权威。老板对所有工作的安排和部署都是从整个公司层面考虑的，你不照顾到老板，这就是在损害公司的利益。
6、太以自我为中心的人。这种人眼里只有自己，没有别人。他工作的时候只一味的照顾自己，不从全局的角度思考问题。
2、小心眼的人。这样的人，顾名思义就是小气。他们格局小，看不得别人比自己优秀，不能包容比自己能力强的人。这样的人会无形中把那些和他关系不好的同事当成敌人，还会刻意考虑如何报复你。在职场上，人们都不愿意和这样的人打交道。
3、斤斤计较的人。在职场上，没有人喜欢加班，因为我们每个人都想把工作和生活分开。但是，事实告诉我们，我们必须把工作和生活有机地结合起来。而有些人，总会因为某种原因加班，而不开心，他们认为“我做多少工作就拿多少工资”，他们认为工资是他们工作的全部目的。这些“聪明人”表面上可能不吃亏，但长远来看，其实他们损失惨重。一方面他们会给人留下一个斤斤计较的印象，另一方面也不利于自身能力和素质的提高。
4、不分清工作轻重缓急的人。这样的人就是不懂得分清工作的轻重缓急，没有合理安排工作时间和任务，直接导致工作效率低下，这种人老板就很不喜欢。
5、不顾全大局的人。这种人最直接的体现就是不服从老板的工作安排，这其实是在挑战老板的权威。老板对所有工作的安排和部署都是从整个公司层面考虑的，你不照顾到老板，这就是在损害公司的利益。
6、太以自我为中心的人。这种人眼里只有自己，没有别人。他工作的时候只一味的照顾自己，不从全局的角度思考问题。
第3个回答 2021-02-02
你好，这个不一定，领导和领导不一样，但是一般的领导不会喜欢那种虚头巴脑，到处显摆的员工，谢谢。
第4个回答 2021-02-02
一、工作能力优秀，情商严重没有
这种人在工作中，往往都很出色，但是在交际中却显得特别的笨拙，直言直语，不会去考虑人家的感受，每次都是已最直接的方式说出自己心里的想法，也不会去想会不会得罪谁，也不会去考虑对自己或者他人有什么不好，反正就一句话，自己怎么开心就怎么来。但是他们在工作中又特别的优秀，总是能处理一般同事不能处理的事情，能为老板带来效益。但是因为他一根筋，很多时候又会得罪老板，所以老板对这种人是又爱又恨，想用又不改用，只能说单方面的用，实在不敢去了解他的综合能力。二、处理人际关系没的说，但是不办正事
这样的人更可怕，很多时候他们不经意的一句话，就能在办公室里掀起惊涛骇浪，他们往往是流言的传播者，更是小道消息的第一手资料。他们能很快的融入人群，更能在其中占有一席之地，从而快速在人群里站位。
这样的人，交际能力不在话下，他们总是能优秀到怀疑到人生，工作能力也不差，但是却落在一个点上，不办实事，总是把自己的利益看到第一位，喜欢有好处在办事，如果没有好处他绝对不会去做！而且能跟巧妙的把自己置身事外。领导很喜欢这样的人，因为在业务方面他们的优势是很明显的，但是由于自私心里太重，却又不敢重用，所以对他们是又爱又恨。但是最终还是不会选择重用！
这种人在工作中，往往都很出色，但是在交际中却显得特别的笨拙，直言直语，不会去考虑人家的感受，每次都是已最直接的方式说出自己心里的想法，也不会去想会不会得罪谁，也不会去考虑对自己或者他人有什么不好，反正就一句话，自己怎么开心就怎么来。但是他们在工作中又特别的优秀，总是能处理一般同事不能处理的事情，能为老板带来效益。但是因为他一根筋，很多时候又会得罪老板，所以老板对这种人是又爱又恨，想用又不改用，只能说单方面的用，实在不敢去了解他的综合能力。二、处理人际关系没的说，但是不办正事
这样的人更可怕，很多时候他们不经意的一句话，就能在办公室里掀起惊涛骇浪，他们往往是流言的传播者，更是小道消息的第一手资料。他们能很快的融入人群，更能在其中占有一席之地，从而快速在人群里站位。
这样的人，交际能力不在话下，他们总是能优秀到怀疑到人生，工作能力也不差，但是却落在一个点上，不办实事，总是把自己的利益看到第一位，喜欢有好处在办事，如果没有好处他绝对不会去做！而且能跟巧妙的把自己置身事外。领导很喜欢这样的人，因为在业务方面他们的优势是很明显的，但是由于自私心里太重，却又不敢重用，所以对他们是又爱又恨。但是最终还是不会选择重用！
第5个回答 2021-02-02
领导最不习惯人前一套人后一套的员工，这样的员工领导在的时候干活积极性特别高，领导不在的时候只知道偷懒耍滑，而且特别的油嘴滑舌，领导安排工作，口头上积极配合，但是在干活的时候，满肚子怨气，而且有些人在私下里议论他人是非，这种人也是不会得到领导的喜欢
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