第1个回答 2021-02-02
领导最不喜欢不努力的下属，上班的时候总是玩手机，不听安排，没有领导在的时候就不认真工作，工作不积极，不好管理的下属最不受领导喜欢的人。
第2个回答 2021-02-02
领导第一不喜欢没有能力的下属，交给他啥事都做不好，二是不喜欢假大空的下属，喜欢吹牛，没有实际的东西。三是没有眼力见的下属，什么都要吩咐去做。要不就不会做工作。
第3个回答 2021-02-02
1.
自我为中心型的员工。
很多人都很自我，干什么事情都优先考虑自己的感受，自己认为该怎么样，就按照这个样子来行为办事，从来不考虑别人怎么想，别人什么感受。
自我为中心的员工，往往也是玻璃心，受不了领导批评，别人不能说他，认为领导凭什么批评我呢? 自我为中心的员工，做人办事都很自我，不顾及别人的感受。 这类型的员工，往往不会揣摩领导心思，不知道领导的想法和意图，工作办事无法让领导满意。 甚至没大没小，不把领导当领导看待。
2.
孤芳自赏型的员工。
很多人孤芳自赏，满腹牢骚，觉得自己怀才不遇，是领导眼瞎，看不到自己才华，不能认识到自己的价值，充满了抱怨。 孤芳自赏型的员工，往往是自我感动，觉得自己真实委屈，对自己满目自信，觉得别人都不如自己，如果给自己机会，自己肯定比他们干的好。
3.
恃才傲物型的员工。
自我为中心型的员工。
很多人都很自我，干什么事情都优先考虑自己的感受，自己认为该怎么样，就按照这个样子来行为办事，从来不考虑别人怎么想，别人什么感受。
自我为中心的员工，往往也是玻璃心，受不了领导批评，别人不能说他，认为领导凭什么批评我呢? 自我为中心的员工，做人办事都很自我，不顾及别人的感受。 这类型的员工，往往不会揣摩领导心思，不知道领导的想法和意图，工作办事无法让领导满意。 甚至没大没小，不把领导当领导看待。
2.
孤芳自赏型的员工。
很多人孤芳自赏，满腹牢骚，觉得自己怀才不遇，是领导眼瞎，看不到自己才华，不能认识到自己的价值，充满了抱怨。 孤芳自赏型的员工，往往是自我感动，觉得自己真实委屈，对自己满目自信，觉得别人都不如自己，如果给自己机会，自己肯定比他们干的好。
3.
恃才傲物型的员工。
第4个回答 2021-02-02
领导最不喜欢工作不努力没有上进心，而且还嘴巴太碎，喜欢拉帮结派破坏团结，在背后说人家坏话，扰乱公司整体秩序的下属。
第5个回答 2021-02-02
我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。
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