在职场工作中，领导最不喜欢什么样的下属？

Question

如题所述

Answer 1

在工作场所，努力和收获并不总是成正比的。许多人不费吹灰之力就能得到老板的青睐，获得晋升和加薪，而有些人无论如何努力，就是不被老板喜欢。实力是工作的基础，但不是必然的晋升。一个人的能力再突出，如果领导不重用，也无济于事。面对工作，他会推辞，实在不行就拖延，遇到问题就逃避。他没有责任感。在他们眼里，工作是一种谋生的手段，而不是价值感的体现。

我们公司有一个老员工，他认为自己对客户的喜好有足够的了解。在设计方案时，他不听负责人的建议，坚持将设计风格改为轻奢风格。结果，竞标失败。这种自以为聪明的作风招致了领导的不满，无视领导的指示，无非是在抢夺领导的权力。也有的人认为自己和领导关系好，就越过部门领导直接请示。这样的人也会被上级领导讨厌。报告会让大领导觉得部门主任的工作不到位，会影响到他们。

另一方面，也会引起部门主任的怀疑和猜忌。不管是哪一种，对自己今后的发展都是无害的。这样的员工，即使以后再努力，也不会得到领导的重用。对老板来说，这样的人是公司的 "毒瘤"，不仅消耗和浪费资源，还对新员工树立了不好的影响，使团队气氛压抑。只要有风头，他们肯定会冲到第一线，担当重任。然而，到头来什么也做不了，不仅浪费了人力物力，关键是错过了最佳时机。

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Answer 2

最不喜欢的就是工作不认真，不能按时完成任务，工作不积极，和同事不能和睦相处，自私自利，爱打小报告的下属。

Answer 3

特别讨厌不负责任的下属。在工作当中如果出现任何问题的话，根本不会去承担相关的责任，只会推脱给别人。

Answer 4

好吃懒做的下属，在生活中不会努力工作，只会经常到偷奸取环，也会在工作的时候浪费很多时间做别的事情。