第1个回答 2021-02-02
不讲理由的人。有多少时间可以重来
最亲密的人拿着你的心在玩。
城府很深的人。让你看不透，但是你的想法他都知道。
基本上领导都是喜欢下属可以被掌控的，能做事是一方面，但是听话才是最重要的，
要是能力出众但是不服管教，那肯定是宁愿不要的，所以最怕的就是不听话的下属了。
最亲密的人拿着你的心在玩。
城府很深的人。让你看不透，但是你的想法他都知道。
基本上领导都是喜欢下属可以被掌控的，能做事是一方面，但是听话才是最重要的，
要是能力出众但是不服管教，那肯定是宁愿不要的，所以最怕的就是不听话的下属了。
第2个回答 2021-02-02
1、求名利的人
这种人会因为功利主义，名誉或者其他外界的东西而迷失自我。无论是和领导相处，还是和同事相处，都害怕做自己。平时稳重踏实，能力强，工作努力，为的就给领导同事留下好印象，以后到升职的时候可以用得上。说到个人利益，他们往往不择手段，也正是因为这些性格上的缺陷，他们在职场上走得不会很远。
2、小心眼的人
这样的人，顾名思义就是小气。他们格局小，看不得别人比自己优秀，不能包容比自己能力强的人。这样的人会无形中把那些和他关系不好的同事当成敌人，还会刻意考虑如何报复你。在职场上，人们都不愿意和这样的人打交道。
3、斤斤计较的人
在职场上，没有人喜欢加班，因为我们每个人都想把工作和生活分开。但是，事实告诉我们，我们必须把工作和生活有机地结合起来。而有些人，总会因为某种原因加班，而不开心，他们认为“我做多少工作就拿多少工资”，他们认为工资是他们工作的全部目的。这些“聪明人”表面上可能不吃亏，但长远来看，其实他们损失惨重。一方面他们会给人留下一个斤斤计较的印象，另一方面也不利于自身能力和素质的提高。
这种人会因为功利主义，名誉或者其他外界的东西而迷失自我。无论是和领导相处，还是和同事相处，都害怕做自己。平时稳重踏实，能力强，工作努力，为的就给领导同事留下好印象，以后到升职的时候可以用得上。说到个人利益，他们往往不择手段，也正是因为这些性格上的缺陷，他们在职场上走得不会很远。
2、小心眼的人
这样的人，顾名思义就是小气。他们格局小，看不得别人比自己优秀，不能包容比自己能力强的人。这样的人会无形中把那些和他关系不好的同事当成敌人，还会刻意考虑如何报复你。在职场上，人们都不愿意和这样的人打交道。
3、斤斤计较的人
在职场上，没有人喜欢加班，因为我们每个人都想把工作和生活分开。但是，事实告诉我们，我们必须把工作和生活有机地结合起来。而有些人，总会因为某种原因加班，而不开心，他们认为“我做多少工作就拿多少工资”，他们认为工资是他们工作的全部目的。这些“聪明人”表面上可能不吃亏，但长远来看，其实他们损失惨重。一方面他们会给人留下一个斤斤计较的印象，另一方面也不利于自身能力和素质的提高。
第3个回答 2021-02-03
领导最不喜欢的下属当然是做事拖拖拉拉的，而且又没有能力，经常又偷奸耍滑，而且又喜欢顶嘴的下属，又经常犯错误，而且又不改的下属。不尊重领导的 绝对优势 拉帮结派的本回答被网友采纳
第4个回答 2021-02-02
领导最不喜欢人品不好的下属。
最严重的人品问题，就是想取而代之的下属。每一位下属，都想进步，这是人之常情。上司都喜欢下属帮助他做出成绩，上司进步，下属接替上位。上司也会极力推荐这样的下属接任。但有的下属，只想早点让上司滚蛋，好让他接替，实在等不及。表面上尊敬你，但工作上不给力，关键时刻掉链子，让上级不满意。找着机会就表现，让上级觉得他比你还能干，还会巧妙地给你挖坑，让你栽跟头。
最严重的人品问题，就是想取而代之的下属。每一位下属，都想进步，这是人之常情。上司都喜欢下属帮助他做出成绩，上司进步，下属接替上位。上司也会极力推荐这样的下属接任。但有的下属，只想早点让上司滚蛋，好让他接替，实在等不及。表面上尊敬你，但工作上不给力，关键时刻掉链子，让上级不满意。找着机会就表现，让上级觉得他比你还能干，还会巧妙地给你挖坑，让你栽跟头。
第5个回答 2021-02-02
职场中，不少人会犯傻，要么喜欢耍小聪明，要么自持有本事对领导表示看不起，要么喜欢糊弄应付领导，殊不知，一般成为领导或能成为你的领导一定是具有某些过人之处的（当然，胸无点墨完全凭关系的也有，但毕竟是极少数）。真正靠实力走上去的领导，可能是有某些真本事的，你看他傻并不是他真傻，很多时候是自己很笨，没有看出人家的道行来。领导最讨厌把自己当傻货、白痴的，以为自己很聪明的下属。把领导当外行的下属。不管领导是专业出身，还是非专业出身，他能成为领导说明这个人的综合素质和领导管理能力与水平在公司内部相对而言还是不错的。很多非专业出身或脱离一线时间过久的领导经常被自己下属当外行，但别忘了，你的专业动手能力也许比他强很多，但市场、行业、全局的角度与思维也许会差不少。
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