领导最不喜欢哪6类下属

Question

如题所述

Answer 1

1、 不解决问题，喜欢抱怨的人。

下属应尽的职责是帮领导解决问题，如果不履行职责，就是没有用处之人。

如果还喜欢抱怨，那就是领导第一个想要踢出团队的人。

抱怨最大的问题是传播负能量，破坏团结。

试想哪一个领导喜欢每天在办公室唉声叹气，每天说三道四的下属。



2、喜欢抛问题，不提解决方案的人。

没有人会喜欢“十万个为什么”的下属。

可以找领导问问题，但最好要带着解决方案；领导没有那么多时间，最好要带着几个解决方案，给领导选择题。

带着解决方案问问题，比不思考问问题好得多。



3、喜怒无常，情绪化工作的人。

把情绪带到工作中。

领导说两句，就板着脸消极工作，不配合。

正式场合，就嘻嘻哈哈。



4、越级汇报，喜欢出头的人。

越级汇报是禁忌，是对领导权力的藐视。

这样的下属永远不可能被领导重用，甚至直接被踢出团队。



5、把事情办砸，不反思复盘的人。

首先，事情办砸就已经说明能力有欠缺的。

事情办砸的“价值”是积累经验，避免再犯错。

不承认错误，还狡辩，且不总结经验的人是不会受到待见的。



6、听不进领导意见，一意孤行的人。

自以为是，不听从意见。

如果出了问题，领导是不会愿意为下属说话的。



7、不沟通不汇报，没有闭环思维的人。

领导交代的事情，没有进度汇报，没有问题反馈；

事情完成了，完成情况也不告诉领导，没有闭环思维；

让领导也没有安全感，谁还喜欢这样的下属。



8、和领导非一条心，价值观相悖的人。

领导让往东，总是往西的下属不招待见。

看待一件事情，总有从价值观上的不同看法，势必行动起来也难以统一步调。

9、拉帮结派，搞小团体的人。

这是公然和领导进行对抗。

10、不作为，喜欢整天八卦的人。

整天八卦，对同事的私事说东说西，私下评论同事，并到处传播。

八卦的认真程度比对待工作更上心。

Answer 2

一、经常与领导唱反调的人
经常与领导唱反调的人，一般都是个人能力非常好，比较厉害，所以就会比较强势，自然在工作的时候也经常会产生与老板不同的想法，他们会为了自己的主见而据理力争。但所有事都得掌握一个度，要是总和领导唱反调，那么在领导眼睛里就会留下非常不好的印象，比如留下爱出风头的印象，就会让领导对你非常失望。

你们也都懂这个道理，如果你们经常不给领导面子，一直不停的反驳领导，这样的的员工还是情商低，有什么意见其实你完全可以私下解决。虽然我不主张明目张胆地拍马屁，故意迎合领导，但是也不能每次都与领导正面对峙，轻易否定领导，这是很不明智的。

二、效率低下的员工
在职场中，最忌讳的就是做事拖拖拉拉，总不能按时完成工作的员工。他们是整个团队的拖油瓶，甚至让整个项目都停滞下来等他的进度。

所以说啊，我们千万不能在工作中这样，一定要一直时刻注意，让自己向着最高的目标前进，不管是领导下发的任务，还是本应该自己完成的工作，都要好好的完成，否则很容易拖后腿，给其他同事造成工作上的困扰。三、越级汇报的员工
在职场上，总会有些人在工作时，被领导无故的针对着，有时候不仅项目进展不下去，每天上班战战兢兢，如履薄冰。

其实原因很简单，就是这些人总会越级汇报，她仗着自己是大领导培养起来的人，无论取得成绩还是遇到什么工作上的问题，都会直接越过直属领导，向上级汇报了。这是任何领导都不会喜欢的，一定要改掉。

领导非常讨厌这种人，你越级就代表了你在轻视对方，领导会觉得你没有把他放在眼里，这就会使领导对你心生不满。

四、斤斤计较，推卸责任
如果领导给你多安排工作，你一直推来推去。一方面，你会失去自身提升能力的机会，不只是自己的工作还有其他工作都可以提升自己。另一方面，你有没有想过是领导故意对你的提拔，但你不抓住这个机会，一旦失去则是永久失去了。