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离职后工资要在离职2个月后发放是合法的吗?
我现在的公司规定离职后工资要在2个月后发放,请问这种做法劳动法上是允许的吗?
不是公司辞退,是我自己离职的情况
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其他回答
第1个回答 2010-01-06
公司有规定就是合法的,劳动法是不规定的。
第2个回答 2010-01-06
不合法的,就算公司有规定,也要以新动法为准
第3个回答 2010-01-06
不合法,新版劳动法规定辞退员工必须及时结清工资
第4个回答 2010-01-18
不允许的!这个是公司霸王条款!本回答被提问者采纳
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离职后
三
个月
发
工资合法
么
答:
法律主观:离职3个月后才发工资不合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
工资在离职后要
拖欠
两个月
,也就是隔一个月才发,
合法吗?
答:
根据以上法律规定,
用人单位这样的做法是不合法的
,应在双方解除劳动关系后一次性结清工资。以上建议供您参考。
离职后工资
下
个月
发
合法吗
答:
法律主观:离职了工资下个月发不合法
。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并出具解除或者终止劳动合同的证明。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
辞工
了
,老板说
工资要
下
个月
再发这
合法吗?
答:
辞工了,老板说
工资要
下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也
是合法的
。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
员工正常
离职后
,
工资
压一
个月后
再发,
合法
么
答:
员工正常
离职后
,
工资
压一
个月后
再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
离职后
一
个月
发
工资合法吗
答:
离职后
一个月发工资不
合法
。用人单位在劳动者离职后压一
个月工资是
违反法律规定的。根据我国劳动法,用人单位应当在劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资,劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。逾期不支付的情况下,用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
离职
说下
个月
给
工资合法吗
答:
法律分析:
离职后
待
发放工资
和在职是同一时间发放的,不会因为离职就当场结算工资,本
月的工资
会在下月发放到工资卡内,
是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同...
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