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公司压两个月工资,合法吗?
压2个月工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华...
工资压两个月合法吗
答:
法律分析:压两个月工资是违法的行为
,任何用人单位都不能扣押工资。用人单位侵害劳动者合法权益行为、拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克...
公司压两个月工资
违法吗
答:
法律分析:公司压两个月工资不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资,不得克扣或无故拖欠工资。
工资压两个月合法吗?
答:
公司压两个月工资不合法
,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月违法,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。公司应当按月...
工资压两个月合法吗
答:
工资
压两个月
不
合法
。1、用人单位不得超过一个月的周期支付工资;2、工资应在约定日期支付,遇节假日或休息日应提前支付;3、未按时支付
工资,
劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼;4、拖欠工资,用人单位将被责令支付工资和经济补偿,甚至赔偿金。工资发放的法律规定:1、根据《中华人民共和...
公司压两个月工资
违法吗
答:
法律分析:肯定不
合法,
劳动法明确规定,用人单位按月支付劳动者
工资
。因此可向当地劳动保障部门投诉或举报维权。不得拖欠工资。 另可通过劳动仲裁,主张所拖欠工资25%的经济补偿金。如拖欠3月以上,总欠薪1万以上, 可报警:拒不支付劳动报酬罪。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
工资压两个月合法吗
答:
法律分析:
工资压两个月
的行为使违法的,属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。劳动法明确规定,用人单位按月支付劳动者工资。因此可向当地劳动保障部门投诉或举报维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
拖欠
工资两个月
犯法吗
答:
法律分析:
工资
欠了
两个月
了是算违法的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
公司压两个月
的
工资
是否
合法
答:
法律主观:
公司压两个月工资
不
合法,
公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律客观:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
离职
压两个月工资合法吗
答:
法律分析:
压两个月工资
是违法的行为,任何用人单位都不能扣押工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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