77问答网
所有问题
当前搜索:
离职后第二个月发工资合法吗
辞职工资
下
个月发合法吗
答:
离职工资下月发违法
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。公司不发工资的处理方法如下:1、协商解决;2、到劳动行政部门...
离职后
下
个月发工资
答:
一、辞职在下
个月发工资合法吗
依据我国法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。 《工资支付暂行规定》 第九条;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
实习期
离职工资两个月后发合理吗
答:
实习期离职工资两个月后发是不合理的
。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果单位违法,当事人可以去劳动行政部门举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解...
我想问
辞职后
公司说
工资
要下月打到卡上这样
合法吗
答:
本身是不合法的
,但他们专了劳动法的孔子,但是劳动法明确规定职工离职后因在职期间的工作失误造成公司损失的扣除职工酬劳不得超过20%!如果超过了就上劳动局告他 辞职后,酒店三个月再发我工资,酒店这样做合法吗? 用人单位的行为是不合法的。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者...
员工辞职后
下
个月
才能领到
薪水
,这种做法
合理吗
?
答:
二、每个月计算两次离职人员的工资。比如,上半月离职的,离职工资统一在15日发,下半月离职的,则是在月底30日发。三、只有少数企业才能做到
离职后
的一周内发完离职工资。不管什么样的做法,肯定是不
合法
的,但在实际执行过程中,很多员工也都接受了,基本上只要公司会正常
发离职工资
,也都不会太去...
离职后
,单位规定下一
个月
才能领
工资
,是否
合法
?
答:
在下一个发工日支付也是
合法
的。至于索要赔偿问题,公司未签订合同,未缴纳社保,可以直接申请劳动仲裁,主张经济补偿,工作
第二个月
后双倍
工资
,缴纳社保;劳动仲裁的时效为一年,从
离职
之日起计算。因此,仲裁可以在一年内申请。最后,需要特别注意的是,如果自愿离职,是不能申请任何补偿的。
通过正常
辞职
手续办理
离职
,但用人单位要
2个月
后才给结算
工资合理吗
?
答:
1、未签订劳动合同,单位应向你支付双倍
工资
。<<劳动合同法>>第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
自动
离职后
,
第二个月
公司还在给我
发工资
,我该怎么办
答:
这个倒是不算
犯法
,但如果原来的球场给你
发工资
是基于自己内部协调不当,没有弄清你已经
辞职
的话,你这个工资算是不当得利。不当得利应返还,否则球场知道了,有向你追偿的权利。 但是有一点要注意,如果你还了钱,要注意,要公司给你写个收据。要他们盖章的,这样也是对你权利的保护。
辞职
延迟
2个月发工资合法吗
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动...
辞职
延迟
2个月发工资合法吗
?
答:
一般情况下,应当在办理
离职
手续时一并结清工资、补偿金。但现实操作中,公司仍会按固定日期进行
工资发放
。如拖延时间太久,可以先与公司再次沟通,如确实无法沟通或对方违反承诺,那就直接向公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁吧。法律依据:《劳动法》第五十条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后2个月发工资合理吗
失业金月初领了当月入职
辞职了公司说下个月发工资
员工离职工资次月发放合法吗
离职了工资要次月发这违法吗
离职当天不结清工资怎么办
离职了压两个月给工资合法吗
离职员工次月发工资合理吗
工资两个月后发