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压三个月工资合法吗
工资压三个月合法吗
答:
法律分析:不合法
;用人单位拖欠、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬。(...
压三个月工资合法吗
答:
法律分析:违法
,属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
劳动法规定 允许
压三个
多月的
工资吗
答:
法律分析不允许,压工资是违法的
。工资是员工工作应该得的报酬,只要是员工工作了付出了劳动,用人单位就应该发放相应的工资。一般来说用人单位应该至少每个月都按时间发一次工资,如果要延后发的话应该和员工协商一致,然后按期发放。如果发工资的时间刚好在周六日的话,那么用人单位应该在最近的工作日发工...
公司
压三个月工资合法吗
答:
法律分析:离职公司压三个月工资不合法
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
老板压员工
三个月工资犯法吗
答:
法律分析:犯法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,我国法律规定工资必须按照劳动合同约定的时间支付,老板的做法肯定是违法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的,前提是每个月至少发放一次工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
公司
压三个月工资
属于什么行为
答:
3
、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...
压三个月工资合法吗
答:
不
合法
。《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,因此一般情况下
压三个月工资
都是
违法
的。
公司说离职最后一
个月工资压三个月合法吗
答:
员工
工资
必须在次月三十号前发放,只要单位没有
违法
就是
合法
。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百七十七条 公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知...
辞职后剩余的
工资
公司要
压3个月
,这样
违法吗
?
答:
是不合法的,相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放
工资算违法
,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。...
请问工厂压工人
三个月
的
工资
,是不是符合国家规定那
答:
肯定是违反规定的, 通常押一
个月
的比较正常, 因为工厂也有人员流失太多的顾虑, 一个月的较多, 都是这样的.
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