一般情况下，应当在办理离职手续时一并结清工资、补偿金。
但现实操作中，公司仍会按固定日期进行工资发放。
如拖延时间太久，可以先与公司再次沟通，如确实无法沟通或对方违反承诺，那就直接向公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁吧。
法律依据：《劳动法》第五十条
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-22
辞职延迟两个月发工资，其实也没有欠你钱，只是晚两个月给你发，只要把钱发给你了，它就是合法，如果他不发给你工资，不给你了，他就犯法了
第2个回答 2021-07-22
辞职延迟2个月发工资是不合法的，属于一种比较严重的违法行为啊！
第3个回答 2021-07-22
肯定不合法，一般都是辞职后一个月内发清工资的，你现在要迟到二个月，你先同公司沟通一下，如果还是这样，你可以去劳动局申请劳动仲裁的。
第4个回答 2021-07-22
辞职延迟最多一个月左右，把工资全部结清，如果超过一个月就属于违法，可以通过法律来保护自己的权利，所以，辞职延迟2个月发工资不合法！
相似回答