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    试用期两个月，试用期工资2000，转正2500，现在开工资按试用期的80％，也就是1600，这样合理么?

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    推荐答案   2015-07-21
    不合理，试用期工资不得低于转正后工资的80%追问

    没签合同 这样可以去告他么

    追答

    没签合同，你更有理由告他了，法律明确规定，用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果不签，单位需要支付劳动者双倍工资，11个月的！

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2015-07-22
    不合理的事情多的是呢！你干还是不干呀？招合理的哪里那么好找呀！
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    试用期工资,实习工资和转正工资是怎么算的答：并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
    入职不满两个月按当地最低工资或公司底薪80%计算是否合理?答：另外，即便按照公司底薪的80%计算也不能低于最低工资标准。并且，试用期不是随意约定的，需要符合法律规定的。并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期...
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