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劳动不签订合同用工
用工
单位
不签订劳动合同
的后果
答:
首先,如果劳动者拒绝
签订
书面
劳动合同
,用人单位无需承担责任。其次,如果是因为用人单位的原因导致未能签订书面劳动合同,用人单位需承担相应的法律后果。这些后果主要包括:1、如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内
未
与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应向劳动者支付相当于工资的两倍。根...
用人单位
不签劳动合同
只签劳务合同合法吗
答:
公司
不签劳动合同
的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当
订立
书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。公司不发工资应该...
公司与员工没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司没有与员工
签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自
用工
之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
公司不跟员工
签订劳动
协议违法吗
答:
公司
不签劳动合同
违法,具体的原因如下:1、
未签劳动合同
需赔双倍工资:(1)用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
企业
用工不签劳动合同
有什么后果
答:
《劳动合同法》规定:用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响。5、单位不能以试用不合格辞退员工。用人单位
不签订劳动合同
,对新招用员工就难以约定...
用工
单位
不签订劳动合同
的后果
答:
不签劳动合同
,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据——劳动合同,违法在先,按照法律规定,必须承担诸多不利后果。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
不签劳动合同
就上班算犯法吗
答:
上班
不签劳动合同
违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律明确规定,建立劳动关系应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。一、用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的法律后果:1、用人单位自用工之日...
用工单位
用工不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:用工单位
用工不签劳动合同
是违法的,该行为严重侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为,需要承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
不签订
书面
劳动合同
用人单位有什么法律责任
答:
法律分析:用人单位
不签订劳动合同
,需要向劳动者付双倍工资。不签订书面劳动合同的用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
临时
用工不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:
不签订劳动合同
属于违法行为。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上
用工
,应聘者也可以要求与单位签订劳动合同,并且要求单位依法为其建立各种社会保险,享有相关的福利待遇。但是,这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。法律依据:《中华人民...
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