说说我的情况。入职时公司只跟我签订了三个月试用期合同，然后后来没有签订正式劳动合同。

Question

我8月2号上班，到12月2号因为公司调动岗位，把我调到车间去了，11月30号才跟我说要调动岗位，说第二天就下去，但是车间没有休息，就连过年也没有休息的，本来我在办公室是一个月休三天。我没法接受车间的岗位，迫不得已才离开公司。工作四个月，到现在一分钱也没拿到手。我可以要求从第二月开始双倍工资吗。保险就交了一个月。我可以要求前三个月保险补偿我600一个月吗

Answer 1

可以要回工资，已经签订过劳动合同的，不能再要双倍工资，保险可以要求补缴或补偿，补偿的话补不了那么多。

Answer 2

公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。追问

那我的情况是签了还是没签？因为我的合同是3个月试用期，而且合同期限就是3个月，不是一年或者两年的。

本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

可以。看来你对劳动合同法很有研究。