有没有试用期合同这种东西？ 我是今年应届毕业生, 刚在一家公司入职，公司只给签试用期合同，约定三个
有没有试用期合同这种东西？
我是今年应届毕业生, 刚在一家公司入职，公司只给签试用期合同，约定三个月试用期通过后签订正式劳动合同，公司这种做法正确吗？
另外试用的这段时间公司不购买社保，转正后购买五险不缴纳公积金，这样对吗？
如果超一个月不签合同 可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资的
根本没有试用期合同 那属于违法的 除非你自己愿意签 试用期内职工也属于单位职工的 必须订立劳动合同的
追问
我虽然不知道 你是哪儿的人 但是根据北京相关政策规定 现在五险一金是必须缴纳 如果不缴纳齐全 可以到社保部门的稽核科进行举报
追问你好，麻烦帮忙看看这份合同
追答首先按照法律规定试用期内职工必须缴纳社保 第二 试用期内职工如是提前离职 需要提前三天通知用人单位 如果用人单位不同意 职工在三日后可自动离职 第三 此合同根本没有写明签几年 怎么就可以规定你的试用期期限 根据法律规定 一年合同 试用期一个月 三年试用期不能超过三个月 三年以上试用期最长不可超过半年
在劳动合同中要约定合同期限 试用期期限 工作时间 工作地点 工作岗位 工资待遇 福利待遇 休息休假 还有一些其他的协商约定 你这份合同少的很多啊 而且试用期必须有合同时效期限作为依照才可以约定时间 否则单位凭什么规定
要是单位跟你前一年合同你也要给他试用三个月？记住你现在是试用期 你的工资要纳入公司经济总额税款里的 你已经不是实习期的职工了
追问公司是北京总公司在上海的分公司，说到不交住房公积金的理由还是以北京的政策为借口的…
感觉公司的种种规定都很坑，但是公司地理位置和办公环境都特别好………
追答你要是真觉得公司有前途 有发展 想要妥协 是可以的 但是 把合同留好了 留个心眼 若是以后真出了事 就可以以此为依据 将单位告上仲裁 另外 社保是可以转移的 而且已经出台了政策 住房公积金是可以取出的 你可以先干下去 等稳定了 就带社保中心稽核科匿名举报他去
但是不得不说 试用期不交社保 可真是坑 你可尝试提出来 要是能给上了最好 要是不能给上 让他给个说法 为什么单位不能按照法律法规办事 记住录上音 省得以后打官司 单位反咬一口 说是你要求的 那就不美了
如果录音你能让人事说 这就是公司规定 你愿意干就干 之类的话就更完美了
追问这份合同的内容有很多漏洞，还有和法律不符的地方，那它还有约束力吗……
真心感谢你，我决定继续投简历了，这边也再看看，不行的话就走人了
追答这份合同最多存在部分失效 还是有一部分有效的 比如 工作岗位 劳动关系事实 毕竟规定了你的试用期限 如果之后前的正式合同三年制 也无伤大雅
而且你刚毕业 少缴纳几个月社保没有影响
但是你要是真较真 告上仲裁 有很大可能会更改这份合同 但是试用期过后你估计就的走人 你要是想留下 就忍着点吧
追问其实不是在合同上较真什么的，就是担心三个月过后公司直接让我走人，我还没地方告
追答的确有这种可能 试用期这种合同本来就不正规 属于实习期合同衍生的 骑驴找马吧
一般试用期都是走个形式，你干好你的工作就行了
追问但是部门一共十人，感觉只有三四个人是正式员工，其他都是新人，害怕这种公司是坑