77问答网
所有问题
入职时和公司签订了一份试用期三个月合同,转正后公司没有给我签转正合同,现在我离职,请问几天内能离开
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-04-26
只要提前30天通知单位,不需要理由,就可以与单位解除劳动合同,办理离职手续,就可以正常的离职。
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/G8pNq8WNW3GpWp8NvYv.html
其他回答
第1个回答 2017-04-26
签正式合同的人提前一个月告知公司,试用期内提前3天告诉公司就可以离开!
第2个回答 2017-04-26
这个都是看本公司规定的 最多一个月
相似回答
入职时和公司签订了一份试用期三个月合同,
在公司快满一年了
没签转正合同
...
答:
《劳动合同法》规定
,试用期
包含再劳动合同期限内,不得单独约定试用期。同时还规定用人单位存在违法行为的,劳动者可以随时单方面解除劳动
合同,
但是实践中需要你告知用人单位你解除劳动合同的意向。比较有效的方法是邮寄《解除或者终止劳动合同通知书》或者离职通知,也就是说用人单位存在违法行为,劳动者离职...
...但转正后还未签劳动
合同,现在我
提出辞职
,转正后
的
答:
该单位违法。按照《劳动
合同
法》第十九条第四款规定:“
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”你可以要求从入职以来按转正后的工资补齐差额。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
刚
入职,试用期3个月,签了
劳动
合同,
但
公司没有给我一份
劳动合同,怎么办...
答:
遇到这种事情,第一时间向公司的人力资源部门反映, 要会属于你的那一份劳动
合同,
如果不给,及时向劳动监察大队申请, 他们可以出面监督单位给你劳动合同, 但是这样一来, 要考虑单位给你穿小鞋,边缘化, 同时也说明了这样单位的一些不正规,不合法,这也是一些私人或者民营企业的通病, 需要你个人...
我
试用期三个月,
但是
现在
已经过
了
试用期16天,领导不给
转正
;我现在想离...
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
实习期过了
,公司
不给
签合同
答:
一、
试用期过后公司
不签正式合同怎么办 试用期过后公司不签正式
合同,
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
试用期三个月后,公司没有签转正合同,
但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
法律分析公司从
试用期
开始就应该签订劳动
合同,
如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果没签劳动合同的话
,公司
可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明劳动关系。这里沟通效率低,希望进一步详谈,可以先发律师函函给公司要求及时支付工资和...
我在
公司签订
4年
合同,试用期3个月,
如今六个月
了,
一直不
给我转正,我
提...
答:
根据《劳动合同法》第19条 单位应当给你转正了。如果你继续在单位工作,应当按
转正后
的待遇支付,拒不支付的可以申请仲裁。当然,你自己离职属于劳动者单方面解除劳动关系,是没有补偿的。
大家正在搜
入职三个月离职
入职一个月怎么谈离职
入职两个月有没有年终奖
入职不满三个月辞职
入职三个月有年终奖吗
入职需要签订什么合同
新员工入职要签订哪些合同
入职三个月
入职三个月收获与不足
相关问题
刚入职,试用期3个月,签了劳动合同,但公司没有给我一份劳动合...
说说我的情况。入职时公司只跟我签订了三个月试用期合同,然后后...
入职时签订劳动合同,合同内没写具体试用期。领导说试用期看个人...
用人单位给我签了一个试用合同,试用合同并没有注明转正后的合同...
试用期三个月到了自动转正吗?如果入职通知书上另有约定如何算?
公司试用期三个月,没有给签合同,离职扣工资吗?
本人毕业两年了,现在一家公司工作,入职时签了三个月实习合同,...
入职时约定试用期三个月,一个月内签订劳动合同,但现在公司未与...