程序对， 当天就能离开。
《劳动合同法》规定，试用期包含再劳动合同期限内，不得单独约定试用期。同时还规定用人单位存在违法行为的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同，但是实践中需要你告知用人单位你解除劳动合同的意向。
比较有效的方法是邮寄《解除或者终止劳动合同通知书》或者离职通知，也就是说用人单位存在违法行为，劳动者离职不需要用人单位批准，劳动者离职时用人单位应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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