一部分能力强的人会被领导惧怕，领导是怕影响力被影响吗
让领导没有尊严的下属，不会被领导人员赏识相信大家身边都会有这样的好朋友，他们对领导的各种事情不在话下，他们之所以能够掌握领导人员背后的真相，也是领导初期对下属的高度关注;一旦这种下属把自己和领导正中间背后的真相四处传颂，一定会让领导特别难受，在后来的工作方面就会让领导人员尴尬;假如这种下属在众人面前，导致领导人员没有自尊，那么这样的下属只能被领导干部指责;当领导在下属面前再也没有了威势时，一切下属都不会有好果子吃的;下属有多大的水准，一般领导是十分清楚的;众所周知，假如领导干部在这类下属面前没有尊严，是绝对不会被领导赏识的。
让领导没有安全感的下属，不会被领导人员赏识有一些同事们的水准的确很强，假如搞清楚低调做事，懂得分享奉献，是能够得到领导人员赏识的;可是有些年轻人，自以为能力很强，为了快速的加薪，在职场上老是想表示自己，这种好朋友是能够获得很高的威望，但是他们的情商与智商却极低，假如领导人员部位获得了它的威胁，他们问题解决能力再强，是要被领导人员穿小鞋;下属有能力无疑是好事，假如选择了有误表达形式，下属是斗不赢领导的，终归领导人员的手里有许多分配权;能够给领导人员造成潜在威胁得让人，一切领导人员是不可以平稳睡好的，那也是领导人员将他们舍弃的原因。众所周知，让领导没有安全感的下属，都可以被梳理放弃。
让领导没有成就感的下属，不会被领导人员赏识高高在上的领导人员，全是普普通通的人，她们是必须成就感的;很有可能有些人觉得领导的各个领域水准会比下属强，那只是他们的一种错觉而已;领导人员有没有成就感，完全取决于下属精英团队具体表现;这种让领导没有成就感的下属，即使每天起早贪黑的努力做事，也是不被领导人员你喜欢的;领导人员销售团队主要是为了销售额，并不是看下属的努力程度;大家在职场中打拼，要明白领导们看重的是经济收益，让领导拥有成就感是十分重要的事情;众所周知，这种让领导没有成就感的下属，也是不会被领导赏识的。
