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在职场上，很多朋友都觉得只要自己兢兢业业的工作为公司创造价值，就能得到领导或老板的赏识，但现实总和想法相反。甚至会出现一种极端现象，越是能力优秀的员工，越被领导拼命打压，于是选择破罐子破摔，那么为什么会是这种结果呢？下面我给大家分析下领导的心理：
1、一家独大
首先我们得弄明白一件事，领导本身也是高级打工仔，他们是不想看到某个员工做到一家独大，一旦有这样明星员工出现，必然会成为团队里的核心，自己的地位就会受到威胁，在很多事情上不得不考虑这个员工的想法和态度。
在用到你的时候领导会放下身价来讨好你，不用你时就会想办法削弱你的权力。所以，像这种一家独大的员工，对领导的威胁是很大的，领导为了自己的前途会制约你。
2、居功自傲
能力优秀的员工一般都比较傲，严重缺乏阶级意识，认为自己对团队的贡献大，是不可或缺的，在一些事情上对领导没大没小，甚至会觉得自己比领导强很多，就不把领导放在眼里。
可能领导表面上跟你嘻嘻哈哈，但内心一定是想把你处之而后快的。这类能力优秀没有阶级意识的员工，就是一把双刃剑，对团队的稳定有很大的威胁，所以，像这类居功自傲的员工，也会被领导打压。
3、自作主张
还是刚才提到的，能力越是优秀的人就越傲，对自身的专业或业务能力非常有信心，觉得别人都不如自己，在一些重要事情的处理上会自作主张，也不向领导请示，按照自己的想法去做。
这种做法对领导是很大的挑战，如果对你不进行处理别人也学学着你去做，领导就丧失了决策权。一般在职场上，领导是负责决策的，而员工是负责执行的，就算你有好的点子，也得跟领导打个招呼。
很多优秀的人才都被自己的领导打压，大部分是因为上述的三大原因，要想发挥自己的能力，还是得把自身的位置摆正，不要成为领导眼里的威胁，在工作上尊重自己的领导，有重大决策时要跟领导汇报，这样你才能更好的发挥自己的能力和价值。
大家认为领导最看重的是什么？你对领导有过上述几种做法吗？欢迎大家在评论区交流！
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