在公司当中，那些能力强的人往往都不受主管领导的待见，这是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

能力强的人，假如是业绩不稳，也许针对主管领导而言，还会好一点；假如能力强的人业绩持续增长，特别是在是带着精英团队一起让业绩持续增长，主管领导会有一个担忧：这个家伙是否会在不远的将来替代自身的职位、甚至超过自身的职位。假如这样的事情确实产生，针对主管领导而言，是一件很尴尬的事情。因此，主管领导心里会出毛，乃至跟能力强的人沟通交流时，都是会心里不舒服。

从此之后，主管领导看不上能力强的人也就不足为奇了。每个人都有自己的性情，原是无可厚非的事儿；可是要知道初入职场讲究的是团结协作，强调的是团队成员中间的配合；若是你的人性化太强会让其他人员导致工作压力，会引起它的不适感！特别是如果你应对主管领导时，还一味地主要表现出自己的人性化个人行为，这无疑是相当于在抵抗主管领导向他开战，你让主管领导怎样器重你！

你的领导也是个平常人，换句话说都还没做到沧蓝的境界。谁都会有情绪的起伏，谁也好面子。职场人个性太强，会使领导不舒服的。假如个性张扬的过度了，当然主管领导会不太喜欢。更何况，主管领导手下还有一些兵呢！不太可能只有你一个是整个团队里能力最强的吧！别人别的能力强的人都相对收敛性，而如果你却个性张扬，那么就乱套了！主管领导将无法均衡整个团队的。

很多人心理状态真的很有难题，仿佛主管领导看不上所说能力高的职工，立马就想起另一方害怕被替代，能去打击这类入党积极分子。却不知道，能分配以往带团队的人，起码自身能力不用说，单单从领导信赖的角度出发就比职工要好，而团队里有能干事的贤能也不是坏事，事儿搞好总有自己的管理方法贡献。领导没大家想的那么狭小，有些时候多从自己身上找改整。

Answer 2

因为这些能力强的人野心是非常大的，主管觉得这些能力强的人可能会替代自己的位置，所以他们才会打压这些能力强的人。

Answer 3

因为这些能力强的人会对他们造成威胁，无法体现他们的价值，嫉妒他们的能力。

Answer 4

是因为这些人性格比较强势，在说话做事情方面有的时候会非常容易抢风头，所以给领导造成了一种非常难以管理的现象。