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领导最怕能力强的员工
领导
讨厌
员工能力
比他强吗
答:
我认为大多数的
领导
对
能力
比自己
强的
下属是有忌惮的,所以一旦发现这种情况就会及时把他调离自己身边,以免日后威胁到自己的位置,阻碍自己的发展。
领导
不喜欢
能力强的
下属,究竟是为什么呢?
答:
危机感。作为一个
领导
,他在公司里起着重要的作用,但这个重要的作用并不是唯一不可替代的。所以
能力强的
下属首先会威胁到领导地位。所以很多企业领导不喜欢能力强的下属。首先,能力强的下属如果太突出,会被高度赞扬,影响地位,
害怕
被取代。如果你能力强,你可以做更多的工作,更好地完成工作。单位里...
为什么
领导
不喜欢有
能力的
人
答:
人听你的。
领导
肯定不会提拔这样
的员工
,没有一定的魄力和气场,也管不好手下的人职场老实人在这一点上面有所欠缺,过分地守规矩,遇到事情总是会时刻想着合不合规则,这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理
能力
和思维能力,如果现在给领导的印象就是固守成规,没什么职场魄力的话...
为什么很多上司都不喜欢比自己
能力强的
下属?遇到这种上司应该怎么做...
答:
1.紧迫感 做为
领导
干部,出任着企业主要的人物角色,可是这一关键的人物角色却非唯一不可替代的,因此工作
能力强的
属下,最先会影响到是领导层的影响力。因此许多公司领导干部不太喜欢工作能力强的属下最先是由于实力强的属下假如体现的太突出,便会功高震主,危害到自身的影响力,怕自身被取代。2....
在公司,为什么
能力强的
人,往往最不受主管
领导
待见?
答:
工作
能力强的
人,如果是销售业绩不稳定,也许针对负责人
领导
干部而言,还会继续好一点;假如工作能力强的人销售业绩稳步增长,尤其是带上精英团队一起让销售业绩稳步增长,负责人领导干部会有一个担忧:这一混蛋是否会在不久的未来替代自身的岗位、乃至超出自身的岗位。假如这样的事情确实产生,针对负责人领导...
为什么
能力
越优秀
的员工
,越被
领导
限制打压?
答:
这样你就不会超越并把他踩在脚下。当你发现因为优秀而被
领导
打压的时候,你可以做的要么就是讨好领导和他搞好关系,并让他对你降低警惕。如果上面的说法没用的话,我劝你还是换一家公司。如果你继续在他手下工作的话,可能你这辈子才华都不会有人发现,你永远都是一个普通
的职员
。
领导
为什么不喜欢工作
能力强的
下属?
答:
1.危机感 作为
领导
,担任着公司重要的角色,但是这个重要的角色却不是唯一不可替代的,所以
能力强的
下属,首先会威胁到是领导的地位。所以很多企业领导不喜欢能力强的下属首先是因为能力强的下属如果表现的太突出,就会功高盖主,影响到自己的地位,怕自己被替代。2.影响团队凝聚力 作为企业或者团队的领导...
直属上级
领导
故意打压下属,
害怕
有
能力的
下属超过她,下属该怎么办?_百 ...
答:
领导害怕
有
能力的
下属超过自己于是使用各种手段打压对方,这种看似出现在电视剧里的事情实际上在现实世界里比比皆是,原因非常简单就是下属威胁到了自己的地位了。常言道“木秀于林,风必摧之”,一个人如果太过优秀自然就会引起别人嫉妒,可能连他自己都不知道已经成为了“出头鸟”...
为什么
能力
越优秀
的员工
,越被
领导
限制打压?
答:
2、居功自傲
能力
优秀
的员工
一般都比较傲,严重缺乏阶级意识,认为自己对团队的贡献大,是不可或缺的,在一些事情上对领导没大没小,甚至会觉得自己比
领导强
很多,就不把领导放在眼里。可能领导表面上跟你嘻嘻哈哈,但内心一定是想把你处之而后快的。这类能力优秀没有阶级意识的员工,就是一把双刃剑,...
领导
会
害怕
下级的工作
能力
比自己强吗?你怎么看?
答:
可对于一些格局比较小的
领导
来说,他们会
害怕
那些工作能力比自己强的下级,这是因为他们非常担心自己会受到下属的挑战。在这样的情况下,他们不会允许自己的下级在工作能力上超过自己,也不希望自己的下级在工作中的表现比自己更抢眼。可以说,一旦让他们发现自己身边有工作
能力强的
下级,他们很可能会将其视...
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