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领导讨厌什么样的下属
能成为
领导的
十种人
答:
什么样的
人能做
领导
1.胸怀宽广的人 管理者不是管好自己就行,而需要通过
下属
拿结果。所以要懂得分利放权,要能够发现下属身上的闪光点,要有成人达己的胸怀,从“我行”变成“下属行”,如果个人成就感强,觉得这样自己的光环会被抢走,那么做明星员工可能更适合。 2.有大局观意识和远见的人 站在更高的层次思考问...
作为一个
下属
,你最喜欢和最
讨厌的领导
风格分别是
什么样的
?
答:
最喜欢行事果决的
领导
,最
讨厌
斤斤计较的领导。在职场中,行事果断、干脆利落的领导真的很“圈好感”,他们往往不拘小节,放心大胆的撒开手让
下属
去做,只要结果是好的,过程并不重要。而斤斤计较的领导通常都非常小心眼,在工作开始初期就质疑这质疑那,真的让人感觉很不痛快,有一种束缚...
基层员工最
讨厌什么样的领导
?如何成为一个好领导?
答:
基层员工最
讨厌的领导
是画大饼,有私心的领导,成为一个好的领导应该工作目标明确,并且帮助
下属
成长。一、基层员工最
讨厌领导
1、画大饼 领导希望激发员工的工作热情,给员工承诺一些短期回报,相信通过这样的方式来让大多数人都会努力工作,但如果只是画大饼,员工们肯定会嗤之以鼻,说不定还会有人跳槽。一...
优秀的管理者,都具备这五种角色
答:
我们知道,好的
领导者
都善于倾听。要成为一名出色的管理者,就必须寻找和倾听不同的声音,包括其它的企业领导者、直接下属以及其他
的下属
等等。积极练习倾听与共情力是一种暴露偏见、真正了解痛点、发现新的思维方式、理解员工真实处境的有效方法。 高效倾听有四个步骤 积极地倾听、带着同理心倾听、敞开胸襟倾听、有意识...
在职场中,
什么样的领导
不能跟?
答:
第二,看
领导
关系亲近的都是
什么样的
人。怎样判断领导亲近的是哪些人?一看资源向谁倾斜,二看关键时候为谁搭台,三看为谁揽过。第三,经常在别人面前吹嘘或者标榜自己的领导要保持警惕。我就见过一个男上司,经常在某个女
下属
面前显摆自己阔绰、有权有势、人脉广。明白的,早就听出他的话里吹嘘和...
领导
脾气很差,经常责骂
下属
,遇见这样的领导该怎么办?
答:
坏人不能惯着!他的本性不会变,职权更加助长了他的暴戾之气,批评、责备是于事无补的,不要轻易地批评、责怪或抱怨
下属
,要给他们找出问题所在,并提供改进的办法。好
领导
他能够有强大的协调力能够有强大的凝聚力,在工作上能够把大家团结起来。这样的上下级关系势必造成谁也不担责任,你说
什么
我就干...
在职场当中,
领导的
哪些管理方法是让员工非常
反感的
?
答:
这类领导在员工中间最会息事宁人,当老实人,但总有被员工揭穿的时,因此在所难免被员工所讨压。巧与员工角逐名利的领导:并不是带上员工一起赚钱,反而是惦记着法得盘剥员工,与员工角逐名利,你觉得这类
领导讨厌
不讨厌。跟随这类领导,除开没日没夜的投入,就别想获得
什么
强的收益,能获得自身该...
员工比较
讨厌领导的
哪些行为?要如何成为一个好领导?
答:
例如:加班加点,把进行不上的义务推荐给
下属
,工作中有时是要综合兼具的
领导者
去分配工作,但是领导者在分配工作的时候营私舞弊,把员工当做随时可以互换利益的主力资金。之上诸多全是员工
讨厌的
个人行为,总得来说,2个矛盾的分歧个人,假如调整,关键是领导者。作为杰出的领导,除开统筹兼顾,更重要的...
为
什么
很多
领导
,特别喜欢培养那种有野心
的下属
?
答:
有朋友说,他们
老板
招人,首先看的不是学历和精力,而是有没有野心。他的老板说,一个雄心勃勃的员工会不断激发自己的内在潜力,释放能量。相反,如果员工没有野心,上班时行为还算公平,那和机器人没什么区别。这种安排什么就做
什么的
员工,注定发展空间不大。比如一个员工的年度目标是挣5万元。如果能...
为
什么
有的人
不喜欢
跟
领导
接触?
答:
之前看过一段视频,鲁豫采访董明珠,在电梯里,除了这两位还有
下属
,鲁豫当面问董明珠,下属见了你会害怕吗?董明珠说:”为
什么
要害怕?“如果工作做得好就不应该害怕,回避就代表你心虚。这句话说得没毛病,如果你的工作做好了,还怕
领导
责怪你吗?领导也是普通人,只不过比你多了一个头衔,有什么...
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