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领导讨厌什么样的下属
中层
领导
打压
下属
,到底是精明还是愚蠢的行为?你怎么看?
答:
这个其实是一种非常愚蠢的行为,这种行为反而会使员工的积极度下降,影响他们的工作效率。
领导
可以如何收拾
下属
答:
领导
可以如何收招
下属
。 阳谋or阴谋? 市面上两种领导,好领导和坏领导;好领导会用些小阴谋,收拾下属目的是为了你能好好做事,为了教育你,这是好领导。坏领导就是不一样了,他们可能年轻的时候就被修理过受了苦,现在有机会修理别人了,要找补回来,或者为了各种私人目的,那就是坏领导了。 分辨善恶,最高的原则是看...
职场中的人,最
讨厌什么样的领导
呢?
答:
从事职场十多年,跟过的
领导
有十个左右,练就了我的忍耐能力。其中一种领导让我忍无可忍,那就是:脾气暴躁,经常PUA你,对你的工作不认可。这样的领导为
什么讨厌
。首先,脾气暴躁,不论什么场合,不论你职位高低,动不动就开骂。即使职位到达总监这个层级,当着你
下属
的面,他也照骂不误。用“脑子...
领导
喜欢
什么样的下属
?
答:
二、工作能力很强且情商很高的人 高情商的人懂得如何说话,懂得对不同的人说不同的话,他们知道
什么样的
话别人听了会高兴,什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些,
领导
才能在公司游刃有余、如鱼得水。所以,领导在选择和培养
下属
的时候,他们也会相应地去选择那些工作能力强,同时情商还很高的...
职场中,
领导
哪些行为会让员工
很反感
?
答:
在职场上会遇到各种各
样的领导
,有一些领导可能是比较坦护自己
的下属
,不管发生
什么
事情都能够秉公处理,而不是把自己抽身之后错误全留到员工身上了,所以能遇到一个好的领导真的是特别幸运,如果遇到一个比较自私自利,只想自己的领导,那么自己就不会再想从这里做下去。一、做事太过草率。有些领导把...
职场中最
讨厌
哪种
领导
?
答:
【1】本事不大、架子不小的上司。静水流深,高山仰止。真正高明的上司,都是高调做事、低调做人的智者。那种对
下属
端着架子、自以为是的上司,往往都是井底之蛙,修养不够的人。表面越耍威风,越是外强中干、内心自卑。那种以势压人、以权欺人的上司,上升空间不大,心眼还小,他升不上去,还踩...
如何识别不同类型
领导
答:
如何识别不同类型
领导
。 知己知彼: 1.不拘小节型领导。这类领导比较容易相处,无论
什么
性格
的下属
,都能与之融洽相处。他们很看重下属的工作能力,对于这类领导,我们要做的就是用能力证明一切。 2.沉稳型领导。这类领导本身自己的性格很谨慎。注意细节、一丝不苟,自然也希望下属能有和自己有一
样的
工作作风和态度,...
领导
提拔
下属
真的只看关系和利益吗
答:
假标是
什么样的
?展瀚海麴彦 2023-07-07 · TA获得超过3万个赞 关注
领导
提拔下属并不仅仅只看重关系和利益,虽然这些因素可能会对提拔产生一定的影响,但领导在做出提拔决策时还会考虑其他多个方面的因素。以下是一些可能影响领导提拔下属的因素:1. 工作能力和表现:领导会更倾向于提拔工作能力和表现优秀
的下属
,这...
什么样的领导
最容易让
下属
厌烦?
答:
三、只让
下属
工作,从不关心下属的生活 说白了,是把下属当机器。你给我干活了,没错,我给你钱了啊!公平合理,两不相欠!你好好干活就是了,我按时给你发工资就是了,我没有义务关心你的生活,这样的
领导
,下属也是以不远不近的态度对之,甚至会
讨厌
他。四、爱和下属争论 一是,有事没事,...
能成为
领导的
十种人
答:
什么样的
人能做
领导
1.胸怀宽广的人 管理者不是管好自己就行,而需要通过
下属
拿结果。所以要懂得分利放权,要能够发现下属身上的闪光点,要有成人达己的胸怀,从“我行”变成“下属行”,如果个人成就感强,觉得这样自己的光环会被抢走,那么做明星员工可能更适合。 2.有大局观意识和远见的人 站在更高的层次思考问...
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