把员工当坑骗目标的领导：想激发员工作的激情和主动性，在职场中是从此正常的但是的事儿了，但因此不顾一切就令员工难以接受了。例如把员工作为坑骗目标的方法，是很空易造成员工对作业厌倦，乃至换工作的个人行为。因此，此类领导是我所讨厌的领导之一。最讨厌这类领导给员工画饼，打了鸡血，单是想那个情景气都不打一处来，更不要说长期性地与这类领导为伴了，
那简直是无法形容的难熬。搬弄员工中间是非的领导：做为领导，不念头想方设法维护保养团队凝聚力，反而是居心叵测地搬弄员工中间的是非，这种领导怎么可能带着你搞出更高的江山呢？简直就是开玩笑的，消耗时间和精力，因此我也更为讨厌有这样个人行为的领导。由于跟着他，工作不开心，还要一天到晚胆战心惊地防止被陷害，更不要说想要更快的蜕变和发展趋势了。这类领导在员工中间最会息事宁人，当老实人，但总有被员工揭穿的时，因此在所难免被员工所讨压。巧与员工角逐名利的领导：并不是带上员工一起赚钱，反而是惦记着法得盘剥员工，与员工角逐名利，
你觉得这类领导讨厌不讨厌。跟随这类领导，除开没日没夜的投入，就别想获得什么强的收益，能获得自身该取得的就不错了。这类领导的特点是口若悬河，再有道理的事儿都可以说的不理，因此想与这类领导争是非，满盘皆输毫无疑问，更不要说要为自身劳动所得的名利做一下争得了，那简直是天方夜谈。始终做事后诸葛亮的领导。例如，在事情发生以前，你来找这种领导征询建议，他不给给予一个很确定的提议，反而是让你提一大堆大部分没有用途、模棱两可的提议，
最终让你自己去了解。然后你依照自身的了解去做，假如最后的结果成功了，这一领导便会说：“你看你看，按我说的去做没问题吧”；假如最后的结果失败了，这一领导便会说：“你看你看，我当时就担忧出这些问题，才让你提这些提议，你为什么不听我的告诫呢？”。跟这种领导混，最并没有满足感。常常有意挑毛病的领导。很人刚做管理方法时，都那么享有这种一种感觉：每一次查验属下的工作时，我能念头想方设法从每一个人做的工作上挑出来一些问题出去，以表明出他的专业水平。时长一长，这种属下都一个个变为“小乌龟”，说一下动一下，不说就没动。跟这种领导混，都没有满足感。