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领导讨厌什么样的下属
在工作中,你最
讨厌什么样的下属
呢?
答:
这些同事常有小狡黠,却缺乏大智慧,常常都是重视上司
领导
的好感,忽视个人工作与团队配合。这些同事就像领导的“蛔虫”,恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子,即便是身处同级之间,都会狐假虎威、指点江山。或许在过去,这些靠奉承上位的同事能够凭借歪门邪道步步高升;但在今天的职场,领导深知
什么样的
职场...
领导
喜欢
什么样子的
员工?
答:
什么样的员工都决定了
什么样的领导
来带领,如果武大郎带领一批人,肯定不会英勇善战。如果没有刘备的虚怀若谷。诸葛亮怎么能够被请的动?领导的眼界和胸怀决定了员工的发展。一个精明的领导再加上聪明能干的员工,将会是如虎添翼,画龙点睛。员工一定不要过于聪明。比如类似杨修这样的人。虽然才华横溢,...
为
什么领导
对
下属
都很严厉?
答:
领导对
下属
越凶越说明这是领导重视你的表现、希望你把工作做好、脾气太暴躁、也有可能是你纯属是在混日子。这是领导重视你的表现 作为领导就是要有
领导的样子
,引导就是要严肃一点,你的领导对你非常的严肃,然后还会骂你,指责出你的问题,说明你的领导对你是非常看重的,就是因为重用你,所以他希望...
如何看待
领导
总喜欢提拔一些不靠谱的人,喜欢对有能力的人打压这是为
什么
...
答:
领导
提拔
下属
的第一条件就是顺从自己,不会影响他的个人利益。 事情总能做到你的心坎上。和其他领导、同事都没有太多的来往和交情,只对你一个人忠心不二、言无不尽。你对他以及他的家庭都知根知底,情绪稳定,口风很紧。时刻都把你的利益和感受放在第一位,有好东西和好处都第一时间给你,为人...
领导
是如何看待不卑不亢
的下属
的?
答:
专业能力强:不卑不亢
的下属
通常具备较高的专业能力和知识水平,能够在工作中表现出高效、专业和可靠的一面,这使得
领导
们对他们更有信心和尊重。独立思考:不卑不亢的下属通常能够独立思考和判断问题,不会盲目地追随领导或者同事的意见,而是会根据自己的理解和判断来做出决策。这种独立思考和判断能力是...
领导
喜欢怎样
的下属
?
答:
这样的举动,
领导
当然会感动、会欣慰,这样的员工,他们怎么会
不喜欢
、不照顾呢?4. 会护主的员工 任何人,对于对自己好的人,都是喜欢的,领导当然也不例外,对于真心待他们
的下属
,领导自然也会视为亲近的人。所以,既然跟着领导干活,就也要为领导着想,尽力护着他们,维护领导的声誉,协助领导的...
心理学:
老板
最喜欢
什么样的
员工?
答:
今天讲一讲
领导
喜欢
什么样的下属
,也就是作为下属,我们身上要具备或锻炼哪些性格、能力、气质、特点才会受到领导欣赏呢?专注校企合作和应用型人才培养工程的万企千校平台提示,平常领导是不会面对下属讲这些的。 一、做人要诚实 在领导眼中,这是首要条件。做事先要做人。人都做不好,领导怎么能放心把工作交给你做呢?
对于那些不尊重你
的下属
,该如何去应对?
答:
要收拾不听话
的下属
,领导往往会用这三招来对付,让他“不高兴”。3.挑起斗争 以上两点我们都需要机会和时间,甚至有安排。我们必须利用人性的弱点,很多
领导者
会采取诬陷和挑衅的方式。主动制造矛盾,或者让你最好的同事和你
不喜欢
的人吵架。输赢根本不重要,重要的是让这个人离开,所以也是最痛苦的。...
职场上,
领导
批评
下属
的心理是
什么
?
答:
这个问题,在职场上并不是特殊情况。一些称职的
领导
,在执行工作制度上,都能够坚持做到公平公正公开,在制度面前人人平等,这是理所应当的事情。所以,你有了错误,领导当众批评你,也是应该的事情,没
什么
可以质疑的。至于你说这种领导是什么心理,分析起来有以下几个方面:1,在制度面前人人平等,谁有...
如何识别不同类型
领导
答:
如何识别不同类型
领导
。 知己知彼: 1.不拘小节型领导。这类领导比较容易相处,无论
什么
性格
的下属
,都能与之融洽相处。他们很看重下属的工作能力,对于这类领导,我们要做的就是用能力证明一切。 2.沉稳型领导。这类领导本身自己的性格很谨慎。注意细节、一丝不苟,自然也希望下属能有和自己有一
样的
工作作风和态度,...
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