基层员工最讨厌的领导是画大饼，有私心的领导，成为一个好的领导应该工作目标明确，并且帮助下属成长。
一、基层员工最讨厌领导
领导希望激发员工的工作热情，给员工承诺一些短期回报，相信通过这样的方式来让大多数人都会努力工作，但如果只是画大饼，员工们肯定会嗤之以鼻，说不定还会有人跳槽。
一些小型企业往往会在员工面前描绘出一副雄心壮志，以求留住人才，但现实中，他们的愿景却是遥不可及。与其让雇员去听一些画大饼的承诺，还不如给他们一些实实在在的好处，这样更能发挥人的主观能动性。
2、工作中有私心
在机关工作，最害怕就是工作中有私心的领导。就拿基层的评选来说，有些领导往往会把奖项让给关系好的人，而不会考虑到那些加班的人。
再比如，在一些基层干部的晋升过程中，一些领导为了达到一个均衡的目的，就会根据年龄来推举，谁的工作时间最长，谁就是第一个，不管是在工作中表现出色的。
二、成为一位好领导
这种领导者最大的特征是对工作目标做分解，并且把目标细化，对目标及时地进行纠偏，对完成目标中遇到的问题及时解决，员工在这种领导的手下干，不但感觉非常的轻松，而且工作成绩也是触手可及的，整个团队的氛围还特别地好。
简而言之，一个好的领导者要时刻清楚自己该怎么做，手下的员工该怎么安排，不要让手下的员工感到困惑！
2、帮助下属成长
具有较高视角、较专业知识及技术的领导者应定期对其进行辅导，将先进的理念、知识和经验传授给员工，使其迅速成长。只有如此，他才能在公司的发展中起到应有的作用，员工的成长速度越快，部门的表现也就越好。
要成为好领导人得知人们所想所需，用公平的心态对待下面的人。还要有长远的眼光与智慧维护所领导人们安全和幸福。做到这些很难。
作为基层员工，因为处在单位的最低层，他们最讨厌的领导是这样的：
一、不懂装懂，外行充当内行，还要指手画脚瞎指挥。
有些领导自己本身没什么水平，还偏偏装的什么都懂，什么事情都想发表自己的看法，按自己的思路处理，不听从指挥的，就觉得他们是以下犯上，不尊重领导。
二、该拍板时不拍板，该表态时不表态，让下属猜测自己的心思。
这种领导没有主见，需要他们拍板拿主意的事情，却总是似是而非，从不干脆利落的表态，让下属猜来猜去的。基层的员工都是爱直来直去的人，时间长了，就烦这些领导的高深莫测。
三、看不起基层员工，说话尖酸刻薄，摆领导架子。
因为他们在基层，感觉没什么能耐，从内心里看不起他们，在说话办事中，从来都不留情面，非常尖酸刻薄，领导架子摆的十足，让基层员工心生反感。
四、推过揽功，不在乎下属的感受。
有功劳，都是自己领导有方，全记在自己头上，没有员工的一点付出。有过错，全是员工的无能，把自己择的干干净净。这种自私的领导，没一个员工喜欢。
五、溜须拍马，为讨好上司牺牲员工的利益。
基层员工也不怕领导溜须拍马，就讨厌他们为了讨好上司，牺牲了员工的利益。我们单位原来就有一个这样的领导，因为没有加班工资，基层员工都不想加班，这名领导为了讨好上级，千方百计的让员工加班，不加班的就给穿小鞋，变相扣工资，员工们都恨死他了。
六、任人唯亲，拉帮结派，搞小团体，不能公平公正。
这些领导，只与和自己走的近员工关系亲密，对和自己疏远的员工，就故意排挤打压，孤立他们，有好事先想到自己人，处事不能公平公正，不得人心。