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领导不敢惹哪几种下属
职场上
领导不
喜欢什么样的员工?
答:
在职场上,作为
下属
无论工作表现如何,总有些人能得到
领导
的欢心,而有些员工确实让领导很不喜欢。那么作为领导,一般都不喜欢什么类型的员工呢?本人归纳总结了
几种
,供大家参考讨论。1、不作为的员工 在职场上,连自己本职工作都不主动去完成的员工是不称职的员工,这种员工不仅自己在企业中没有太多的...
领导
害怕员工
哪些
事?
答:
领导
与
下属
的关系该怎么处理:1、分配工作要尽可能公平合理。避免出现任务过重、分配不均、或工作任务超越个人能力等现象。如果出现下属忙闲不均,长期加班加点,必然会引起下属的不满。2、勇于承担责任。我们倡导认真努力工作,但也要允许犯错误。作为领导,最好的方法是工作中出现了失误的时候当着大家的...
领导
最不喜欢哪6类
下属
答:
抱怨最大的问题是传播负能量,破坏团结。试想哪一个
领导
喜欢每天在办公室唉声叹气,每天说三道四的
下属
。2、喜欢抛问题,不提解决方案的人。没有人会喜欢“十万个为什么”的下属。可以找领导问问题,但最好要带着解决方案;领导没有那么多时间,最好要带着几个解决方案,给领导选择题。带着解决方案...
领导
一般最不喜欢什么性格的
下属
?
答:
领导
一般不喜欢的
下属
的性格有两种,第一种是太过于沉默寡言,没有自己的想法,一种是太过于外放,太过于溜须拍马。虽说人都喜欢听见恭维自己的话,被人夸赞是一件值得高兴的事情,但是在职场中,如果一个职员对自己的领导太过于拍马屁,只会让领导在面对这样的下属时感到烦恼且不屑一顾,因为在他的...
领导
最不喜欢什么样的
下属
是什么样子的?
答:
领导
最不喜欢什么样的
下属
是什么样子的?不干活的属下.领导干部都有自己的困难,领导干部最不喜欢上级部门分配一个亲属或亲戚朋友给他做属下,而且压根不干活或什么也干不好,领导干部还
不敢
将他如何,你觉得反感不反感。终究官大一级压死人,这种人在您的精英团队只有宠爱;次之规矩的公平公正打破,还要...
老板
坚决不会重用的人有
哪几种
?
答:
而且这部分人还会看势而行,他们虽然能力庸下,但是他们会看
领导
的脸色行事,更喜于观颜察色,讨好领导,所以这些人让领导放心。在用人上领导是有一套的,如果一个有能力的领导,他就喜欢用能力强,能办事的
下属
。如果领导的能力只是一般般,那么他就喜欢用饭桶也不会去用人才的。因为饭桶听话好使唤,...
领导
最不喜欢什么样的
下属
?有什么依据?
答:
他可能听话可控,也可能不听话,但是,无论怎样,这个人都会变成领导手里面烫手的山芋,而对于这样的情况,参考第一点,领导会想办法找到你的制衡点,这不是领导多事儿,而是对于风险可控的自然反应。其他造成不可控的因素有很多,比如,
下属
的背景深,
领导不敢
管;下属身体脆弱,管多了怕出事儿,管少了...
为什么很多上司都不喜欢比自己能力强的
下属
?遇到这种上司应该怎么做...
答:
为什么很多上司都不喜欢比自己能力强的
下属
?1.紧迫感 做为
领导
干部,出任着企业主要的人物角色,可是这一关键的人物角色却非唯一不可替代的,因此工作能力强的属下,最先会影响到是领导层的影响力。因此许多公司领导干部不太喜欢工作能力强的属下最先是由于实力强的属下假如体现的太突出,便会功高震主...
在事业单位,如何让你的
领导
怕你,
不敢惹
你?
答:
3、欲无求无法无天的无赖 这样的员工,不会犯触动法律的事,也不会让
领导
抓住被开除的把柄,也对未来不再有任何的追求和想法,这种人不会在工作上有太多建树,但挑动别人闹事、抓领导小辫子、给领导添麻烦却很有一手,因此也最是让领导头痛,一般来说,求稳的领导都会采取安抚做和事佬为主。在单位...
领导不
喜欢能力强的
下属
,究竟是为什么呢?
答:
危机感。作为一个领导,他在公司里起着重要的作用,但这个重要的作用并不是唯一不可替代的。所以能力强的
下属
首先会威胁到领导地位。所以很多企业
领导不
喜欢能力强的下属。首先,能力强的下属如果太突出,会被高度赞扬,影响地位,害怕被取代。如果你能力强,你可以做更多的工作,更好地完成工作。单位里...
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