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领导不敢惹哪几种下属
职场pua是什么意思?
答:
职场pua常指上级对
下属
的精神欺凌。职场pua,一般分为谩骂式pua、画饼式pua和威胁式pua。接下来我为大家详细解读下这
几种
职场pua。 第一种是谩骂式pua,这种情况一般发生在部门会议中。上司会就你工作中的失误破口大骂,旁敲侧击然后要求你及时改正,如果你再犯类似的错误,
老板
就会毫不保留的骂你蠢,然后不断地贬低你...
领导
喜欢什么样的
下属
答:
基本上你搜遍全网,都会有这一条,没有
领导
会喜欢每次布置完工作之后都打了水漂的
下属
。 2.遇到问题及时反馈,出方案时让领导做选择题,而不是问答题。不同选项会列出利弊,且明确表达自己倾向性答案。 3.考虑问题周到细致,没有遗漏,并且有前瞻性,你只布置了一,他却能想到二。而且,理解能力很强,一定能GET到关键...
遇到支使不动的
下属
,又不能开除他,该怎么办?
答:
我这里有
几种
可能供参考1、前任或前几任
领导
一再迁就,任其骄横,养成了习惯;2、公司越级管理现象严重,高层领导对其有重用之意表现,让其象有了“尚方宝剑”一样,目空一切;3、公司经营不善,这类员工自认为属中流砥柱一类,公司没人敢动自己;4、团队氛围不佳,勾心斗角现象严重,派系复杂,管...
领导
如何收拾不听话的
下属
?
答:
职场上有很多人不听领导的话,让他去西非或东非。这种员工领导嘴里不说,想把这种人赶出公司,其实是很反感的。很多时候,遇到这种人的
领导不
说话,但总会找麻烦。这是他们故意挖的坑,就是想让你跳坑,也是在折腾你。其实这也是职场上的一种手段,也是领导经常用来对付
下属
的手段。一开始不会那么明显...
领导
喜欢什么样的
下属
?
答:
不爱干活的人,但是往往夸夸其谈反倒令人感觉高深莫测,纸上谈兵。这样的人通常在一个单位不会有什么好人缘。因为不太务实。但是有的
领导
身边恰恰需要这种能说的人。领导喜欢什么样的人决定了一个人的领导能力的高低。聪明的领导他会用到每一个人的长处。作为员工来讲在任何时候都不要觉得自己高人一等...
公司内有些人从不害怕
领导
,原因是什么呢?领导为什么不处理这种人呢?
答:
领导
与员工的关系应该是一种上级与
下属
之间的劳动服务关系,以工作责任为媒介,被管理与被管理,被下属与被下属。两者之间的关系是建立在公平基础上的上下级关系。这是一方支付劳动费用,另一方支付劳动报酬的劳资关系。没有任何行为需要员工害怕或服从于领导来完成劳动关系。员工越来越不怕领导了。关键在于...
作为
领导
,什么样的
下属
好掌控又让人放心?
答:
更容易被
领导
重用。四、对领导忠诚的
下属
在工作中,能够保持自己的固定风格做事,这是非常重要的,有些下属表面上老实本分,但实际上是一肚子坏水,经常在工作中耍点小聪明,总以为自己能够逃过领导的法眼,其实是领导装作不知道而已,毕竟上下级之间还要合作;而那些对领导忠诚的人,无论领导安排什么任务...
领导
是如何看待不卑不亢的
下属
的?
答:
尊重他人:不卑不亢的下属通常能够尊重他人的意见和想法,即使这些想法和意见与他们不同。这种态度使得
领导
们更容易建立良好的工作关系,并且更容易获得员工的信任和支持。总之,领导们会更倾向于那些具备不卑不亢态度的下属,因为这
种下属
能够展现出高度的专业素养、独立思考能力、坦诚沟通能力和尊重他人的...
作为
领导
,应该如何应对不听话的
下属
?
答:
这项目对于他真的是难度大,从网络工程到软硬件的安装,他做了个开头,就做不下去了。到处都是问题。呆了几天,毫无进展,他灰溜溜地回到了公司。此案例经验就是,安排难度大的工作给不听话
下属
,让他自我认识到位。应对不听话的下属,建议
领导
做好以下三点:第一,对于不听话的下属,我们一定要限制他...
有一个能干的
下属
,会不会给
领导
造成危机感?
答:
可能这就看你是否能干得恰到好处了,古时候有功高震主一说,臣子如果太过聪慧,功劳多到超过皇帝,手握兵权深得臣民信任的话,那么皇帝就会搞事情,要么夺权要么随便找个坑将其埋了。但是现在的
领导
和
下属
间的关系,虽与其有相似之处,却不能简单的这么看待。一般意义上来说,做一个能干的下属,对...
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